برأيك، لماذا لا يهتم أصحاب العمل بدورات التنمية البشرية أثناء التوظيف؟

اخر شيء هو الاستثمار في الموظف للاسف

اعتقد لعدم معرفتهم عن جدوى تلك الدورات او عدم معرفتهم اصلا لهذا العلم

 للاسف قد يعتبر بعض أصحاب العمل مثل هذه الدورات هدرا للوقت والمال وكذلك يأخذ الكثير من موظفين الشركات هذه الدورات كنوع من أنواع التسلية وقضاء الوقت بعيدا عن العمل.

العيب متبادل للاسف من الجهتين 

تعتبر هذه الدورات دوارت ثانوية وهي ليست من النوع الذي يعطى الأولية في العالم العربي على عكس العالم الغربي ومنها تستطيع من خلال هذه الدورات معرفة الشخص الذي ستقوم بتوظيفه ولكن للأسف هذا غير مستغل بالكامل هنا في عالمنا.

مقاومة التغيير - الافكار الرجعية المتمثلة في الاحتلال الوظيفي - عدك وجود ادارة تعي قيمة التدريب والتطوير لافراد الوحدة الادارية 

القليل منهم يعتبرها تضييع للعمل

الافضل منهم التمية البشرية جزء لايتجزء من اهداف وخطط الشركة

plan and satartge