لماذا تفضل الشركات تعيين المحاسبين الخبرة ولا يلتفت لحديثى التخرج بالرغم من ان اصحاب الخبرة لما يكونو يمتلكوها بعد التخرج؟

القليل من الشركات تتضمن سياستها تأهيل خريجين جدد ومن ثم الاستفادة منهم بعد النجاح في البرامج التأهيلية ويمكن الاستفادة حينها من عنصر الشباب وهذه العملية تتطلب مصاريف كبيرة فضلاً عن ضرورة وجود إدارة للموارد البشرية في الشركة , ولكن الحالة الشائعة هو تعيين محاسبيين من ذوي الخبرات توفيراً للوقت والمال وهذا يتوافق مع الحصول على افضل النتائج بأقصر وقت وبأقل التكاليف أضف الى ذلك فالخبرة هي جزء من سيرورة الحياة المهنية الشاقة ونتيجة لها والفرصة في المقابل مكافأة للخبرة ((هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون ))