كقائد أو مدير هل تفضل الثقة أوالمهارة؟ لماذا؟

أفضل المهارة:

لأنها الشرط الأساسي لإنجاز الأعمال بحرفية.

الثقة يمنحها المدير للمرؤوسين، أما ما يشعر به المرؤوسين تجاه المدير فهو الولاء وليس الثقة.

الثقة والولاء (وجهان لعملة واحدة) يحددها المدير ويمكنه أن يمنحهم الثقة فيحصل على الولاء، ولكن ذلك لن ينتج دون المهارة شيء.

شكرا على الدعوه الكريمه

كقائد أو مدير لابد من تدعيم المهاره بالثقه المستده من والمستنده إلى العلم والقدرات الشخصيه والخبرات التراكميه، والآ سيكون هناك إفتقاد للرؤيه الواضحه 

شكرا لدعوتك

افضل الثقة اولا مع عدم التغافل عن المهارة

الثقة مطلوبة جدا في العمل فأغلب الاعمال تحتوي على اسرار واموال وتحتاج لاشخاص امناء وثقات ولكن يجب ان يرافق اصحاب الثقة المهارة والا لن تسير عجلة العمل

اشكركم لدعوتكم الكريمة

اتفق تماما مع اجابة الزميل العزيز الاستاذ / عمر

الثقة هامة جدا ويمكن البناء عليها وتكوين علاقات عمل رائعه

المهارة ايضا هامة وفى الشركات المتعددة الجنسيات والشركات الكبرى المتعددة الانشطة والافرع حيث يصعب الاسستناد الى الثقة يمكن الاستعاضة عن ذلك بنظام عمل احترافى محكم يصعب اختراقه حينها تكون المهارة هى المحك وهى التى تتحكم فى لعب كل موظف دوره المحدد بدقة

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

مرحبا حاجة المدير تحدد ذلك لانها ستعتبر شرط من شروط التوظيف او اداء المهمة 

أفضل الثقة، لأنه عندما يتم كسب الثقة، سيتم ضمان الموظف الخاص بك لتقديم أفضل ما لديهم. في حين يفضل الموظف الموهوب / انها قد تستخدم هذه الموهبة المعينة لأغراض غير مرغوب فيها في العمل إذا لم يتم اكتساب الثقة

شكرا 

المتعارف عليه في سوق العمل والتوظيف أن الإختيار يكون وفق المهارة التي يتمتع بها الموظف ؛ وهي المطلوبة أساسا لتنفيذ الأعمال المسندة لصاحبها ؛ أما الثقة فالموظف يترك ها كإنطباع لدى صاحب العمل  وهي تصاحب المهارة في المحافظة غلى المؤسسة ككل.

أفضل المهارة لآن من خلالها يمكن بناء الثقة بشكل جيد