Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
التحفيز المعنوي والمادي .
خلق روح المنافسة .
دعم ومساندة فريق العمل في حل المشكلات .
القدرة على التأثير .
وأهم نقطة التي دائما أذكرها في مثل هذه الأسئلة هي معرفة قدرات فريق العمل وتوزيع المهام حسب قدراتهم .
لأن هذه المشكلة عانيتها أنا شخصياً ، كان عندي أحد أفراد طاقمي ضعيف جداً وتاعبني كثير ، مع أنه كنا زملاء من حوالي 8 سنوات قبل ترقيتي رئيس قسم ، لما راجعت ذكرياتي وما هي المهام الي كان يعملها من سابق ، قبل إعادة توزيع المهام ، وجدت أنه كان يؤدي المهام اليومية السهلة ، ولما تغيرت المهام وصارت أكثر من قبل ، أصبح يشعر أنه مزحوم في العمل ، وغير قادر على إنجاز المهام في وقتها .
