Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تعتمد عملية تحفيز الموظفين على الصفات الشخصية ام الخبرات العملية والعلمية للمدير او القائد ؟

user-image
Question ajoutée par Abdullah Mohammed Hakami Abdullah Mohammed Hakami , مشرف اداري , شركه مياه هنا للصناعات الغذائية
Date de publication: 2017/08/12
Abdullah Mohammed Hakami Abdullah Mohammed Hakami
par Abdullah Mohammed Hakami Abdullah Mohammed Hakami , مشرف اداري , شركه مياه هنا للصناعات الغذائية

قال تعالى: ( وَإِنَّكَ لَعَلَى خُلُقٍ عَظِيمٍ) وقال تعالى (وَلَوْ كُنْتَ فَظّاً غَلِيظَ ٱلْقَلْبِ لاَنْفَضُّواْ مِنْ حَوْلِكَ) ومن خلال ماسبق نجد أن الصفات الشخصية هي من اهم العوامل في عملية التحفيز ثم الخبرات المهنية التي من الممكن اكتسابها من التدريب والتعامل مع الثقافات الاخرى باخلاق راقية واحترام متبادل 

boualem larbi
par boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

مرحبا اجد الخبر العلمية اكفء واجدر بعملية التحفيز فتحديد سلم الحاجات للموظف والمستوى الذي فيهيخضع للدراسة العلمية والتي تشمل دراسةةالصفات الشخصية 

More Questions Like This