هل تعتمد عملية تحفيز الموظفين على الصفات الشخصية ام الخبرات العملية والعلمية للمدير او القائد ؟

قال تعالى: ( وَإِنَّكَ لَعَلَى خُلُقٍ عَظِيمٍ) وقال تعالى (وَلَوْ كُنْتَ فَظّاً غَلِيظَ ٱلْقَلْبِ لاَنْفَضُّواْ مِنْ حَوْلِكَ) ومن خلال ماسبق نجد أن الصفات الشخصية هي من اهم العوامل في عملية التحفيز ثم الخبرات المهنية التي من الممكن اكتسابها من التدريب والتعامل مع الثقافات الاخرى باخلاق راقية واحترام متبادل 

مرحبا اجد الخبر العلمية اكفء واجدر بعملية التحفيز فتحديد سلم الحاجات للموظف والمستوى الذي فيهيخضع للدراسة العلمية والتي تشمل دراسةةالصفات الشخصية