ماذا يتوجب عليك فعله ان رأيت مستوى مديرك اقل من تفكيرك ؟

سأحرص أولاً على فهم وجهة نظره وظروفه بشكل جيد. أؤمن بأن لكل شخص طريقة فريدة في القيادة واتخاذ القرارات. بدلاً من التركيز على الفروقات، سأركز على التعاون وتعزيز التفاهم بيننا. إذا كان هناك مجال لتحسين أو تطوير شيء معين، سأطرحه بطريقة مهذبة وبأسلوب يعزز من التفكير الجماعي، مع تقديم الدعم عند الحاجة. أعتبر أن نجاح الفريق يأتي من التناغم والعمل المشترك بين الجميع، بغض النظر عن الأدوار.

العمل ما هو غير تعاون ونجاح العمل ثمار تعاون بين طرفين او عده اطراف سواء كان المدير اول معرفة اول غيرها والعمل الجيد ايضا يقوم علي المشاوره وابداء الاراء وجعلها ف مكانها الصحيح 

في هذه الحالات يتوجب التركيز على التعاون وليس النقد! وبالمقابل العمل على تقديم اقتراحات لتحسين العمل والتحلي بالتواضع والمرونة، كما والاستفادة من الموقف للتطوير الذاتي والاستفادة من خبرة المدير المتوفرة و احاول مناقشته وطرح افكار جديده ل اقناعه

احاول توصيل الحلول المناسبة بطريقة تكون مناسبة لاسلوبة 

احاول التعاون معه في الكلام وسهوله اقناعه لافكاري والوصول الي نتيجه افكار واحده لزياده الارباح لدخل العمل

Cooperating with each other and taking advantage of each other's abilities and experiences, everyone has a special side in which they innovate more than anything

في هذه الحالة يجب عليك مساعدته والعمل من أجل تحسين شركة و الاستفادة من بعضنا البعض الآن هذه هي روح العمل 

احاول مناقشته وطرح افكار جديده ل اقناعه

في هذه الحالات يتوجب التركيز على التعاون وليس النقد! وبالمقابل العمل على تقديم اقتراحات لتحسين العمل والتحلي بالتواضع والمرونة، كما والاستفادة من الموقف للتطوير الذاتي والاستفادة من خبرة المدير المتوفرة.