اذا كنت على رأس العمل بمنصب ذات صلاحيات (مدير قسم) وجاءتك فرصة وظيفية اخرى براتب اعلى ولكن منصب اقل (موظف) هل تقبلها ام تعتذر عنها؟ ولماذا ...

تحية واحترام وبعد ...

انا مع التقديرات التي تفضل بها الاستاذ الفاضل السيد عمر مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري

شكرا لدعوتك 

ممكن ان اترك منصبي في الحالات الاتية 

• العمل الجديد سوف يضيف لخبرتي شئ جديد
• العمل الجديد نظام الترقيات فيه اسرع ومجدي اكثر
• العمل الجديد يقدم دورات تطويرية وتدريب غير متوفر ضمن العمل القديم

تحية طيبة وبعد

إن الخبرة المهنية تعد الهدف الأول في حياة الموظف وبها يستطيع أن يترقى في مناصب عدة تضمنه نجاحه المهني على المدى الطويل ، وبحكم أن بعض قطاعات العمل لا تتشابه فيما بينها سواء من نوع العمل أو الرواتب فالتضحية لأجل إكتساب الخبرة أمر منطق لا بد منه وبتحصيلها سيأتي الراتب المناسب لا محالة .

تقبلوا أخلص حياتي

اشكركم لدعوتكم الكريمة

اتفق تماما مع اجابات السادة المشاركين

وانا ساهتم كثيرا باسم الشركة الجديدة وحجمها ومدى انتشارها ورؤيتها

ساهتم كثيرا بشخصية مديرى وزملائى ومدى امكانية تأقلمى مع الوضع الجديد

ساهتم كثيرا بالمسئوليات التى ساتولاها هل ستنشبع طموحى وتستوعب خبراتى

كما ساهتم كثيرا جدا جدا جدا بالراتب طبعا

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

الامر يعود لسبب البحث عن وظيفة اخرى او الهدف من الوظيفة الجديدة 

اذا كان زيادة الدخل والراتب الشهري فسيكون القبول افضل قرار . اما اذا كان الهدف التطور الوظيفي فحتما سيكون خطوة للخلف .

شكرا لدعوتك 

اقبل موظف لاني بحاجة الى المال

لا اقبلها.

كون القيادة امر مهم جداً وساستطيع من خلالها تطوير فريق عملي ورفع مستوى انتاجيته وبالتالي رفع رواتب فريقنا بالكامل