Register now or log in to join your professional community.
تقديم شكوى تاخير الرواتب للجهات المختصة فى العمل
التواصل مع الإدارة يجب على الموظف أولاً التواصل مع إدارة الموارد البشرية أو المسؤول المباشر عن الشؤون المالية في الشركة للاستفسار عن سبب تأخير الرواتب ومتى سيتم دفعها
الموظف أولا يكون جاد في عمله ويكون صادق مع ربه في كل صغيرةوكبيرة فلا يظلمه صاحب العمل وإذا كان ثمانيه أشهر ولم يجد راتبه فيتحلى بالصبرفيمكن إمتحان من صاحب الشركة هل الموظف يصبرأو لايصبر وشكر
تقديم شكوي للمدير وبعدها اذا تم التجاوب الامور طيبة اما اذا لم يتم التجاوب وزارة العمل مع طلب الاضرار التي لازمت تاخر الرواتب
أتواصل مع مدير العمل في الراتب و إن لم يستطع اعطائي المال أبحث علي عمل آخر و اذهب إليه
يجب التواصل مع الإدارة العامة وطلب توضيح حول أسباب التأخير ، مع الحرص على التصرّف بطريقة مهنيّة وأخلاقية تضمن الحصول على الحقوق دون إحداث الضرر ، في حال عدم الحصول على نتيجة عادلة يمكن التوجّه إلى جهة قانونية مختصة لضمان الحقوق
عند تأخر الراتب لأكثر من 8 أشهر، يجب التواصل مع الإدارة بطريقة مهنية لطلب توضيح رسمي حول الوضع المالي للشركة 📄🤝. وإذا استمر التأخير دون استجابة، يمكن استشارة مختص قانوني لضمان الحقوق والبحث عن حلول بديلة تحفظ الاستقرار المهني والمعيشي ⚖️🔍✨.
الموظفون: يعانون من صعوبه ماليه كبيره، وقد يلجأون الي اضطرابات ومظاهرات للمطالبه بحقوقهم
الشركه: تفقد سمعتها ومصدقيتها
يتواصل مع الإدارة العليا للعمل ثم يبحث عن عمل أخر لينفق على أسرته أو مشروع خاص به
هناك اداره لابد إلى الرجوع إليها احتراما وليس بالشكاوى
