كيف يمكن التعامل مع الشركات التى تعتمد على اسلوب التفرقة العنصرية على اساس الجنسية الى حد التفرقة بينهما فى الامتيازات و اوقات صرف الاستحقاقات المالية؟

تحية واحترام وبعد ...

هنا أقول أن الأرزاق بيد الله وهو الغني عن مثل هكذا شركة , فالتعامل العنصري والاقليمي إن كان مذهبي أوديني أو سياسي أو عرقي أو ... الخ لا يمكن التأقلم والتعايش معه لا في مجال العمل أو غيره

وتقبلوا احترامي وتقديري 

شكرا لدعوتك

اما ان تذهب لمكتب العمل او وزارة العمل وتقدم بهم شكوى رسمية. بحق الشركة تخص هذه السياسة الخاطئة 

او ان تترك هذا العمل الى عمل اخر افضل منه لا يتبع التفرقة العنصرية كمنهج 

اشكركم لدعوتكم الكريمة

اتفق تماما مع اجابة استاذ / عمر

هذه الشركة لا تستحق الاحترام التفرقة بين الموظفين عار على اى شركة وتدل على جهل وضعف القائمين على ادارتها

اعلم ان ايجاد فرصة عمل ليست سهلة ولكن ايضا العمل فى هذه البيئة له مضاعفات نفسية وعصبية وخيمة ولن تستطيع بناء الثقة معهم او مع زملائك

اتمنى لك كل التوفيق والله قادر ان يفتح لك باب اخر للرزق ان شاء الله

في اي مجال من المجالات فان التفرقه العنصرية في اي عمل تقوم بهدم المنشاءة في فترة وجيزه لان اساس النجاح في اي مؤسسة أو شركة يكون اعتماده الاساسي علي التكاتف والترابط بين الموظفين في العمل ومساعده بعضهم بعض بحيث يكون الهدف المتفق عليه هو الرقي بمستوي اداء الشركة ولا يوجد وقت ولا تفكير في النزاعات الشخصية والعنصرية 

وانا شخصيا تركت شركة كبيرة جدا عندما وجدت تحول وتغيير في الادارة الي العنصرية وذلك لاني في هذه الحاله لن اكون شخص منتج او يهتم للشركة

مرحبا تندرج هذه التصرفات ضمن ثقافة المؤسسة وقيمها غير ان الامر لا يتعلق بذلك فهو عرض عمل بالنسبة للجنسيات الاخرى وفق البنود والمعاهدات التي وضعت تكون مقبولة او مرفوضة 

بالبحث عن وظيفه اخرى على Bayt لعل الله سبب لك الاسباب لوظيفه افضل , حكمة الله لاتدركها عقولنا الصغيرة

عندما لا يكون عدل في مصنع او اي منشاة فهذا لا يولد اي تنافس حقيقي بين العاملين وبالتالي سيؤدي الى قلة الكفاءة العدل اساس النهوض ونبذ العنصرية 

يجب ان يتم تقديم الاستقالة فورا.