ما هي انسب طريقة تتعامل بها في المقابلة الشخصية التي يتم فيها الانتقاص من قدراتك؟

الهدوء والانصات وعدم المهاجمه عند الرد علي الشخص الاخر والنقاش 

شكرا لدعوتك

قبل كل شئ يجب على المتقدم لأي وظيفة ان المقابلة هي عملية تقييم ( للمهارة والخبرة والقدرة على خدمة المنصب , الصفات الاخرى المساندة ) وفي حال غابت احدى تلك المحاور الخبرة , المهارة ,.... يتم الانتقال للتي تليها وفي حال انتهى  التقييم على لا شئ يتم شكر المتقدم للوظيفة والانتقال للذي بعده ( كل هذا في الحالة المثالية لعملية المقابلة)

ومدير الموارد البشرية او الشخص الذي يقابل والذي هو من قسم الموارد البشرية يجب ان يكون على اعلى مستوى من الدبلوماسية بطريقة تجعل الشخص المتقدم يعتقد انه يحمل صفات مهمة وقدرة كافية لخدمة المنصب ولكن تبقى المفاضلة  بينه وبين الاخرين للاسباب الاتية

• سمعة الشركة , حيث ان احدى واجهات الشركة هي مقابلات العمل ومن يخرج من الشركة بعد مقابلة توظيف ( وان لم يقبل ) فيها الا انه تم معاملته بشكل لائق فأنه سيعمل على امتداح الشركة دوما التوصية لها في مجتمعه
• كل شخص سوف يقابل ( ولم يقبل ) ولكن تمت معاملته ومقابلته بشكل لائق سوف يعمل بكل جهده على تطوير ذاته لانه سيشعر انه كان من ضمن المفضلين للقبول بالوظيفة الا ان هناك من كان يملك صفة ربما كانت مفقودة لديه وسوف يناضل للحصول عليها وهذا نوع من التحفيز غير المباشر
• سوق العمل مهما كبر فهو صغير والمرشح غير المقبول اليوم ربما يعود غدا ويقدم لمنصب اعلى ويتم قبوله فيه وهناك احتمال كبير ان يكون من قالبه موظفا تحت ادارته وبالتالي لن تكون هناك مبررات لما حصل مسبقا ( فالدنيا دوارة!!)

بكل الاحوال موضوع الاستهزاء والانتقاص من مرشح ومن قدرات مرشح  معين حتى وان كانت بدون قصد هو ( خطأ  فادح) يعكس ثقافة الشركة الداخلية وربما ثقافة القسم نفسه , ويجب على مدير ادارة الموارد البشرية وعلى مدير المنظمة ككل ان يزرع ثقافة احترام الاخر او الغريب لانها انعكاس لما يجري بالداخل

اما كيف يجب التعامل مع شخص ينتقص منك ضمن المقابلة فهناك اجوبة عدة ممكن ان تطرح هنا, مثلا

• عندما يستهزأ بي شخص يقوم بمقابلتي فأنني سوف اجيبه ( انك انت من اتصل بي لتقوم بمقابلتي )
• او التزم الصمت واجيب على قدر ما يتعلق الامر بالمقابلة العملية وافوت عليه الفرصة بأن يغنم بفرحة الانتصار
• او اشكره على حسن استقباله واقول له اعتقد انني اخطأت في المكان الذي اتيت اليه اليوم فأنا كنت اتوقع مكان اخر واشخاص اخرين واترك المكان
• او ان اتركه يكمل ما كلامه واقول له ( هي هذه هي طبيعة الوظيفة ومهامها؟؟!!)

المهم ان لا تجعله يشعر بالنصر فأنكسارك هو نصر له حاول دائما ان تكون واثقا بأن اتصالهم بك هو لحاجتهم اليك والا لما كانوا اتصلوا , وفي حال اتصال مرة ثانية وهذا ممكن ان يحدث يجب ان تخبر من يتصل بك( ان لم يكن هو نفس الشخص الذي قابلك ) انه في المرة الاخيرة حدث معك نوع من قلة التقدير وانك تطلب ان يغيروا لك الشخص الذي يقابلك

مع تمنياتي بالتوفيق للجميع

أقوم بتفنيد هذه المزاعم التي تنتقص من قدراتي ، ثم أشرع في ذكر كفاءتي و خبرتي .

الحفاظ على الاتزان وهدوء الاعصاب والاجابة بثقة على كل مااعرفة واجيدة 

اشكرككم لدعوتكم الكريمة

احيانا واثناء المقابلة الشخصية يتعمد المسؤل عن اجراء المقابلة استفزاز المتقدم للوظيفة حتى يعرف ردود افعاله وقدرة احتماله

فى جميع الاحوال لابد وان نكون هادئين جدا ومتحكمين فى ردود افعالنا وفى نفس الوقت لا يمكن قبول او التناذل عن كرامتنا لذلك فالحكمة مطلوبة فى مثل هذه المواقف

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

مرحبا صاحب القدرة لا يهمه الانقاص من قدراته لانه الاصل والمقابل المحترف المهم هو حصوله على الاصل وتنميته في اطار مؤسسته وليس العكس

مرحبا .. أنسب طريقه هى الهدوء وعدم الإنفعال وعدم مهاجمة الشخص القائم بالمقابلة والاستماع له جيدا وإنجازاتك السابقه التى ستسردها له هي انسب رد

شكرا للدعوة الكريمة

يجب سؤاله بشكل مباشر عن سبب انتقاصه من مهاراتى وخبراتى وفى حال عدم وجود مبررات لهذا الانتقاص يجب الاعتذار فورا عن استكمال المقابلة الشخصية وعدم اعطاء مجال للقائم على المقابلة الشخصية بالاستمرار بالانتقاص من خبراتى ومهاراتي

مع التحية 

اولا / يجب في البداية الرد وبحزم على من ينتقص من خبراتك وقدراتك وتعريفه بان مايقوم به ليس مقبول وليس من الاحتراف اتباع هذا الاسلوب في المقابلات الشخصية.

ثانيا/ ان يتم تعريفه بغلطه وان تقول له بانك لم تاتي لاجراء المقابلة من اجل ان يتم الانتقاص منك.

ثالثا/ من وجهة نظري ان يتم تعريف من يقوم بهذا العمل بحجمه الحقيقي وانه لا ينتقص من الغير الا من يشعر بنقصه مقابل الاخرين.

رابعا/ عدم السماح له بالاستمرار بالكلام بهذه الطريقة ومقاطعته ومغادرة المكان على الفور.