Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ان كان الموظف يعاقب بالاهمال فان العميل ملتزم برد الزياده من باب الامانه اما عن مسؤليته القانونيه فيمكن مطالبته فى حاله حسن نيته طبقا لقاعدة الاثراء بلا سبب وان كان سئ النيه يعاقب على العش