Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اكيد
لانه سوف يشعر الموظف بان هناك تقدير له من الشركة
وبالتالى يرفع من معنوياتهم للعمل
أي تصرف إيجابي تقوم به الشركة لتُعبر عن تقديرها لجهود الموظفين المُتميزين هو تصرف صحيح ومُجدي لأنها بتصرفها هذا تُحفز باقي الموظفية على رفع مستوى كفاءتهم لأأن هناك من يهتم لهم
طبعا فهذا من شأنه أن يحفز الموظف كذلك يعطي الشركة قيمة تقديرية بين سائر الشركات
التشجيع المعنوي مهم جدا وله اثر ايجابي كبير في نفسية العامل ويخلق روح المنافسية لدى الباقين ليجتهدوا اكثر
طبعا شيء رائع حيث يساهم بالتواصل بين الموظفين ويصبحون كفريق عمل منظم ومتكامل كعائله واحده ويصبح لديهم التزام بين بعضهم على ضرورة العمل ولاتقان فيه ومحاوله مساعدة بعضهم البعض بحال تأخر واحد منهم أو أصبح له ظرف طارىء فيجري العمل على أكمل وجه ممكن ودون أن يدري مديرهم المباشر بأن هناك خلل ما
شيئ ايجابي جدا .. و موجود في كثير من الشركات
اكيد فالتقدير يعطى نتيجى ايجابية للموظفين المتميزين وتحفيز لكل الموظفين الاخرين وبالتالى سوف يقاتل الجميع من اجل الحصول على فرصة التميز
حافز كبير للاستمراريه فى العطاء
بالتأكيد و وايضا يعود بالايجاب الى الشركة , حيث عند تشجيع الموظف على العمل سيكون له القدرة على التأدية بشكل افضل مما سيدفع الى تلبية حاجة المواطنين بشكل اكبر وهذا هو الهدف الرئيس , ارضاء الزبائن
هاد شي طبيعي وبالعكس انا برحب بهيك فكرة وبشجعها لما لها دور ايجابي في زيادة انتاجية العمال والاقبال على العمل
