ما هو مستقبل ادارة الموارد البشرية في الوطن العربي وماهي اساليب تطوير تلك الادارة؟

لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال 

كيف تكون موظف موارد بشرية (اتش ار) ناجح .. دليل شامل

من لحظة ظهورها ك قسم مهيكل في المنظومة المؤسساتية و هيا تحقق أهداف تحقيق استراتيجيات العمل بشكل متطور و سريع ناهيك عن رعايات حقوق أطراف المنظومة بشكل متطور و راقي و اخلاقي

ادارة الموارد البشرية عامود رئيسي من اعمدة الشركة والتطوير يكون اولا بتطوير موظفيين الموارد البشرية والاخذ بالاقتراحات ودراسة مدى فعاليتها للشركة مع دراسة التكاليف والعائد منها 

إدارة الموارد البشرية إدارة متطورة و متجددة وأفضل الأساليب هو تطبيق التجارب الناجحة في المنظمات الناجحة

مرحبا في تطور مستمر خاصة بعد دخول انظمة المعلومات حيز التنفيذ والاستغلال حتى تعمم على جميع الطبقة المهنية 

تلعب ادارة الموارد دورا هاما للغاية فى تحقيق اهداف المنشآت والارتقاء بمنظومة العاملين لانها تستثمر فى رأس المال الفكرى. -الدرة المرار د البشرية بحاجة الى تطوير حقيقة وليس شكلو حتى تحقق الأهداف المرجوة وامى يتم ها التطوير فإننا بحاجة الى: *تطوير الواقع التنظيمى الأدوات ويتم ذلك من خلال: *اعداد استراتيحية واضحة للإدارة *تحديد الأهداف الحيوية لقطاع الموارد البشرية -اعادة هيكلة ادارة الموارد البشرية والعاملين لها -تخطيط عملية التدريب وتحديد مفهوم إطاره - تخطيط المسار الوظيفى -ماهى احتياجات التدريب -تحديد ما هى الأساليب الناجحة للتدريب -م تحديد أسس التدريب الفعّال - تقييم اداء المتدربين -ترجمة نقاط الضعف الى عملية يتم التدريب على تلافيها - استخدام الاساليب المعاصرة فى مجال التدريب -تحديد الأسلوب المناسب لإدارة جلسات التدريب -تحديد مهارات الحديث وطريقته -اعداد ملخص موجز عن الاداء الوظيفى لمل موظف - مراعاة البعد الاجتماعي فيما تتخذه الدارة الموارد البشرية من اعمال وقرارات