Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يطبق ذلك المعيار على كافة منافع الموظفين وتشمل منافع الموظفين ما يلى:
منافع الموظفين قصيرة الاجل مثل الاجور والرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعى والاجازة السنوية المدفوعة والمشاركة في الربح والمكافآت اذا استحقت خلال اثنى عشر شهراً من نهاية الفترة والمنافع غير النقدية مثل العناية الطبية والاسكان والانتقال والبضائع والخدمات بدون مقابل او المدعومة للموظفين . 2- منافع ما بعد انتهاء الخدمة مثل الرواتب التقاعدية ومنافع التقاعد الاخرى والتأمين على الحياة ما بعد بعد انتهاء الخدمة والعناية الطبية ما بعد انتهاء الخدمة . 3- منافع الموظفين الاخرى طويلة الاجل بما في ذلك اجازة الخدمة الطويلة او اجازة التفرغ للبحث او الاحتفال بالمناسبات او منافع الخدمة الطويلة الاخرى ومنافع العجز طويلة الاجل بالاضافة الى المشاركة في الارباح والمكافآت والتعويضات المؤجلة اذا كانت مستحقة بعد اثنى عشر شهراً او اكثر بعد نهاية الفترة منافع التعويضات في صورة حقوق ملكية . 4- منافع نهاية الخدمة . تشمل منافع الموظفين المنافع المقدمة اما للموظفين او لمن يعيلونهم ويمكن تسويتها من خلال دفعات او تزويد البضائع او الخدمات تتم اما مباشرة للموظفين او لمن يعيلونهم . - يجب على المنشأة تحديد القيمة الحالية لالتزامات المنافع المحددة والقيمة العادلة لاية اصول للخطة بانتظام كامل بحيث لا تختلف المبالغ المعترف بها في البيانات المالية ماديا عن المبالغ التى كان سيتم تحديدها في نهاية فترة اعداد التقارير . - يمكن للمنشأة الطلب من خبير اكتوارى مؤهل اجراء تقييم مفصل للالتزام قبل نهاية فترة اعداد التقارير .
شكرا على عرض هذا المعيار و شرحه
