Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما الفرق بين : تقييم آداء الموارد البشرية و تقويم آداء الموارد البشرية و قياس آداء الموارد البشرية ؟

user-image
Question ajoutée par TELLI MOHAMED , متربص , مديرية الشباب و الرياضة
Date de publication: 2017/11/30
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

الفرق هو كالاتي

التقييم :هو قياس اداء الخطة او اداء فرد او فريق خلال فترة معينة كأن تكون ربع سنوية او نصف سنوية او سنوية

التقويم : هو تعديل مسار اداء معين انحرف عن الخطة او المسار المرسوم له

قياس الاداء : الخطط الناجحة تقاس على درجات معيارية اما رقمية من عشرة او مئوية حسب نسبة الانجاز ويتم قياس الاداء على اساس وصوله لنسبة معينة من تلك النسب

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

هو نفسة قياس فعاليتهم في العمل وكفائتهم به وتعديل العمل لينااسب المتطلبات وفقا للخطة المرسومة في أطر عريضة للعمل بحسبها

التقيم هو من المتابعة اما التقويم من اعادة التنفيذ والتوجيه اما القياس هو وضع الاهداف المرجو الوصول اليها

Ahmed ibrahim
par Ahmed ibrahim , GENERAL ACCOUNTANT , ALFALAH FOR TRADING &CONTRACTING Co.LTD

شكرا للدعوة 

اتفق مع اجابة استاذنا / عمر سعد 

وشكرا للاستفادة من السؤال . 

boualem larbi
par boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

مرحبا يكون التقييم بمعرفة ما وصلة اليه اعمال ادارة الموارد البشرية بالمنظمة اما التقويم فهو تعديل مسار المواد البشرية لتحقيق الاهداف المسطرة اما القياس فيعني استعمال الطرق الكمية وغير الكمية في تحديد درجة اداء الموارد البشرية 

More Questions Like This