Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
حسب علمي البسيط نعم يحق في بعض الدول لانها هي من تخصص اعطاء الرواتب للموظفين كلا حسب درجته الوظيفيه
لا يحق لها ايقاف الزيادة الا اذا كانت هناك زيادة أخري لنفس الموظف بنفس التاريخ
من أعطي الزيادة هو فقط من حقه أن يقوم بايقافها أو عن طريق ادارة الموارد البشرية لأنها هي المعنية بمثل هذه الأمور وليست الادارة المالية
قرار ايقاف صرف الزيادة يأتي من ادارة الموارد البشرية و ليس من الادارة المالية .... ان كان هناك خلل او التزامات مالية على الشركة فعلى الادارة المالية ان تنوه على ذلك و تقوم بكتابة توصيه الى المدير العام و لادارة الموارد البشرية ان في صرف الزيادة للموظف في هذه الفترة سوف يجعل الشركة في ازمة ،،، حتى ينظر في أمر ايقاف الزيادة ..
نعم يحق لها اذا كانت مخالفة للوائح لانها الادارة المعنية في صرف المرتبات وتتحمل مسؤولية كل ماكان مخالفاً .
نعم لان هذا من اختصاصات الادارة المالية داخل المؤسسة ولانها منظمة السياسات المالية داخل المنشأة وزيادات الموظفين او الحوافز هي التي تحددها حسب كفائة الموظف
الادارة المالية في اي مؤسسة هي تابعة اصلا للادارة العليا ولذلك ليس لها الحق في الغاء اي زيادة مالية للموظف الا في حالات نادرة جدا وهي اما عدم وجود اعتمادات مالية كافية لصرف هذه الزيادة او لحصول الموظف على ترقية استثنائية في اخر العام المالي للمؤسسة ولهذا فانه يصرف في العام القادم حين توفر الاعتمادات المالية في الفصل والشطر الخاص باجور العمال والموظفين
لا يحق للاداره الماليه ايقاف الزيادات الا اذا كان هناك عجز وهنا تقوم الاداره بالرجوع الي الاداره العليا لتاجيل هذه الذياده لفتره محدده نظرا للعجز المالي