لماذا تم تقييم عمل الموظف الشرق اوسطى باقل من ساعة يوميا هل يرجع للملل أم عدم كفاءة أم علي قد فلوسهم؟

اعتقد انه تقرير غير معبر عن الشركات الخاصة التي يزيد فيها الانتاج اليومي بكل تأكيد عما ذكر في التقرير 

ربما يكون المقصود القطاع الحكومي 

اتفق مع الاستاذ محمد جودة في ان القطاع الخاص تعتبر نسبة ساعات العمل اكثر ولكن كم تبلغ نسبة فاعلية عمل الموظف في تحقيق اهداف المؤسسة؟ هذا هو مربط الفرس فتقييم اداء عمل الموظف يرتبط بنِسَب إنجاز المهام التي تكون فاعلة في تحقيق اهداف الشركة اعتقد ان الموظف العربي مقيد ببيئة عمل تحد من ابداعه وهو ما يجعله غير فاعل وكما ان الموظف العربي يتخوف من فقد وظيفته بصورة كبيرة تجعله يرضخ لقرارات رؤسائه من غير ابدأ ملاحظاته والتي قد تحمل في طياتها الحلول السليمة والناجحة

هذا تقييم غير عادل فالموظف الشرق الاوسطي من اكثر الموظفين العاملين اكثر ساعات عمل بجانب احتماليه بل تاكيد عمله لساعات عمل اضافية فوق الساعات الرسمية له فلماذا اذن يقسم بهذا التقييم ..؟؟

اعتقد ان هذا التقييم مجحف نوعا ما وغير موضوعي

والدليل انك تعمل في بعض الايام ساعات اضافيه فوق ساعات العمل الرسمية

فكيف اصبح الموظف الشرق اوسطي يعمل اقل من ساعة يوميا؟

تقييم  غير مجحف لكن مجهود الموظف وعمله لساعات طويله لا يؤثر بالتقييم اذا كانت الشركه لا تستثمر هذه الجهود

عفوا زملائى الاكرام

إن التقييم لمتوسط ساعات العمل علي مدار العام ( فتجد أن هناك كما تفضلتم عمال وموظفين يعملون لساعات اضافية ) ولكن عندما ينتهو من أعمالهم لا تجدهم يعملون اشياء اخرى مفيدة ( الابداع في العمل ) وهذا فرق التقييم بين الجيد جدا والامتياز وبين الجيد والجيد جدا

ارجو ان تكون قد وصلت رسالتى