كمدير موارد بشرية، هل الإعتماد الكلي يكون على السيرة الذاتية أم أداء الموظف خلال وبعد فترة التدريب؟

اداء الموظف اهم من السيره الذاتيه

اشكركم على دعوتكم الكريمة 

السيرة الذاتية مجرد مفتاح لقبول الموظف يتبعها المقابلة الشخصية والاختبارات التى تتضمنها لقبول الموظف وقياس مدى ملائمته للعمل بالوظيفة والمؤسسة

اما فترة التدريب او الاختبار كما يطلق عليها هى الاهم لانها المحك الحقيقى الذى يتضح منه اداء الموظف ومدى قابليته للتعليم وردود افعاله 

ولا غنى عن اى خطوة من هذه الخطوات للحصول على موظف ناجح

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

يكون على اداء الموضف خلال التدريب وبعد التدريب

الاعتماد الأكبر والأهم يكون للمقابلة قبل الحصول على الوظيفة، حيث من خلالها يمكن اكتشاف مدى مطابقة المعلومات في السيرة الذاتية مع الشخص المتقدم للوظيفة

اشكرك علي الدعوة 

السيرة الذاتية هي الواجهة الاولي التي تعكس و تعطي الانطباع الاولي وما بالداخل 

واداء الموظف هو لب الموضوع 

اما بعد التدريب فهي النتيجة لما سبق فان نجح تم التثبيت وان اخفق انعيت خدماتة 

• الاعتماد الاكبر في المقابلة ثم العمل 

بالطبع اهتم بالآداء خلال التدريب واثناء العمل .......

شكرا على الدعوه الكريمه

الأعتماد على السيره الذاتيه قد يكون مقبولا خلال المقابله الوظيفيه ، وقبل إلتحاق الموظف بالمنظمه للتدريب ، أما بعد إنتهاء الفتره المحدده للتدريب فأن الأمر يعتمد بصوره شبه كليه على التقارير التى يعدها المسئوليين عن الموظف خلال فتره التدريب سواء عن أداءه وكفاءاته وقدراته خلال تلك الفتره و أيضا درجه تأقلمه مع بيئه العمل بالإضافه غلى المستقبل المتوقع لتطوره ونجاحه فى العمل الذى سيتم تكليفه به

السيرة الذاتية تعد مؤشر مبدئي على ملائمة الموظف للوظيفة من عدمه

ولكن فترة التجربة مهمة للغاية لانها تبين قدرات الموظف ومهاراته واخلاقياته وانضباطه والتزامه

لانه قد يكون الموظف لديه مؤهلات ولكن اخلاقياته سيئة وغيرمتعاون مع فريق العمل ممايؤثر على الاداء وعلى الجو العام للعمل

وهذا مهم للغاية اخذه في الاعتبار