صاحب العمل في المقابلة طلب اختباري لمدة اسبوع في وظيفة مدير مالي وبعد ذلك نتفق وطلب أن اقوم بتقييم الدورة المستندية؟

شكرا لكم الدعوة الكريمة مبدئيا وقبل اي شئ يخص العمل عليك كسب ثقة وود فريق العمل بقسم المحاسبة علي وجه الخصوص ومن ثم بقية الاقسام داخل الشركة وليكن القاعدة الاساسية التي ستبني عليها نجاحاتك ان الجميع تحت سقف الشركة متكاملين لاغني عن اي موظف منهم . عليك بعمل جوالات تتفقد فيها اقسام الشركة بالتنسيق مع مديروا وروؤساء الاقسام والادارات الاخري من انتاج ومبيعات ومستودعات ومشتريات وصيانة وامن وسلامة ........ الخ. هذا بالطبع سياساعدك علي التعرف علي طبيعة عمل كل ادارة وكذلك عليك التركيز علي المشاكل التي تواجه كل ادارة ووضع خطة علي حلها مستقبلا . علي سبيل المثال قد تواجه ادارة المشتريات مشاكل مع الموردون تؤدي لتأخر تسليم الطلبيات الخاصة بالشراء والذي قد يكون سببه عدم الانتظام في سداد الدفعات المستحقة مثلا ...... وهكذا علي قدر المشاكل التي تواجه كل قسم ومحاولتك جاهدا علي حلها سيجعل لك وضع مميز في الشركة .... وحذار ان تتدخل فيما لايخصك من اعمال. اما فيما يخص النواحي المالية داخل القسم فحضرتك مرشح لمنصب حساس جدا واكيد تم ترشيحك بناءا علي مزايا جيدة وخبرة كافية تتوافر في شخصكم الكريم .... توكل علي الله وباذن الله يكون النجاح حليفا لك .

شكرا لدعوتك

السؤال فيه اكثر من جانب ولذلك سأفصل اجابتي بناء على عدد الاسئلة

اولا : الطلب طبيعي! : نعم طبيعي ومشروع فهو بمثابة فترة تجريبية واختبار لقدراتك واستكشاف وجهات نظرك وماهي الاستراتيجيات التي ممكن ان تتخذها والتي سوف توالمه وتوالم عمله والخطة العامة للشركة

ثانيا : هل تقبل!: اذا كنت بدون عمل فمن المفترض ان تقبل وان كنت تبحث عن عمل او فرصة افضل وكانت هي تلك الفرصة فالاجابة نعم , اما اذا كنت مستقرا في عملك فنصيحتي ( لا داعي للمجازفة).

ثالثا: عن تطوير منظومة العمل ! : بالحقيقة ليس لي خبرة في علوم الادارة المالية وفروعها ولكن استطيع ان اقول لك  وجهة نظر شخصية مما كنت اراه والمسه من زملائي في الادارة المالية خلال فترة عملي, حيث انهم كانوا يعملون على تقليل وضغط الكلف دون المساس بالجودة والاداء ( الانتاج والموظفين) وبالتالي فأن تلك السياسة كانت تلاقي استحسان الادارة العليا بشكل عام كما يمكن ان تعتمد على سياسة ( تصفير الديون) والغاء المبيع بالاجل وهذا يتطلب تعاون كامل مع قسم المبيعات والتسويق والانتاج

بالنهاية اتمنى لك كل التوفيق

لو كان موقعك الوظيفى الحالى اقل من مدير مالى فطبيعي ان تقبل وما طلبه منك صاخب العمل هو طلب مشروع - ما يمكن ان اقترحه عليك هو -اولا اختبار مدى قوة نظام الرقابة الداخلية -وضع تكليفات محددة لمهام كل فرد -تحديد مدة زمنية لإنجاز الاعمال -ا فأراح سبل زيادة المبيعات -العنل على الإقلال نسبيا للنفقات بما لا يخل بالعمل -تفادى اى اعمال فقد -تحسبن عملية تحصيل المستحقات لدى العملاء

الطلب من شخص يريد ان يعرف قدراتك ومن الممكن ان يكون اختبار عملي لك.وبالنسبه للتطوير يجب ان تدرس كل شيئ حسب المؤسسة والاجرائات والمخازن والمبيعات إن وجدت .وبعد ذلك تضع يدك ع الثغرات وتحاول تحلها بعد تعيين وليس قبله وايضا ابراز الايجابيات ومدحها.

مرحبا الافظل التطور في مجال المحاسبة ولا تتدخلي في الوظائف الاخري لتحقيق حفظ المجال وعدم تداخل الصلاحيات وضمان الاسس والاستقرار المهني المعمق