Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شكرا لدعوتك
لعدة اسباب
مرحبا حسب مرحبا في الغالب يكون السبب هو عدم تحقق الاستقرار الوظيفي الظروري للتنشاة المهنية
كثرة التغيير توحي بعدم الاستقرار
شكرا على الدعوة
أتفق مع اجابة الأستاذ عمر سعد
مع التحية والتقدير
السلام عليكم
لكل عمل مقدورات علمية وفنية تستوجب فترة معينة حسب الكفاءة لاتقان حيثيات المهام في المنصب
حتى تصان المهارة وبالتالي تغيير المنصب يكون ب ألية الارتقاء بعد النجاح في اتقان مهام منصب معين
كبناء للكفاءة وتصبح في الاخير متعدد اداء الادوار ومثال في قواعد التدريس من معلم الى استاد الى مدير الى مفتش الى رئاسة مقاطعة الى وزير هدا ادا رعي نظام التقييم.
لانه عند استمراريتك في مجال معين تحصل على خبرة كبيرة في هذا المجال مما سيؤدي الى اضافة قيمة كبيرة لك في نفس المجال.
لابد من تحقيق الاستمرارية والاستقرار في العمل لمدة كافية لأن لانجاح دون استمرارية ودأب وإصرار وذلك لايتأتى بالانتقال بكثرة من عمل إلى أخر.
