Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
من المفترض ان تكون سياسة الترقيات والحوافز موحدة في المنظمة لكي لايظلم أحد والتقييم السنوي هو المعيار الحقيقي
وفي حالة هذا الموظف يتم التأكد بأن مايقوله الموظف صحيح وليس تجني على مديره ويتم بعد ذلك اتخاذ القرار المناسب حسب ماتتطلبه سياسة الموارد البشرية في المنظمة
