Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهو التعامل الأمثل في وضعية اللامبلاة بالنسبة للموظفين التابعين لك أو الذين هم تحت امرتك خاصة اذا ما كان الوضع الاجتماعي لا يشجع على العقوبات؟

user-image
Question ajoutée par سمير البيباني , أخصائي في الدارة و الموارد البشرية , الخطوط التونسية
Date de publication: 2018/03/05
سمير البيباني
par سمير البيباني , أخصائي في الدارة و الموارد البشرية , الخطوط التونسية

لقد أشرت أن الوضع لا يسمح باتباع الاجراءات الادارية المنصوص عليها

محمد المشيخي
par محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

في البداية يجب معرفة اسباب اللامبلاة عند الموظف

وعلى هذا الاساس يتم التعامل

فاذا كان سبب اللامبالاة يعود لجهل في الموظف فارى ان يتم تثقيفه باهمية الالتزام بالعمل

اما اذا كان سبب اللامبلاة هو اهمال وتقصير ومزاجية فهنا يجب الرجوع للائحة الداخلية للشركة واتخاذ القرار المناسب

More Questions Like This