ماهو التعامل الأمثل في وضعية اللامبلاة بالنسبة للموظفين التابعين لك أو الذين هم تحت امرتك خاصة اذا ما كان الوضع الاجتماعي لا يشجع على العقوبات؟

لقد أشرت أن الوضع لا يسمح باتباع الاجراءات الادارية المنصوص عليها

في البداية يجب معرفة اسباب اللامبلاة عند الموظف

وعلى هذا الاساس يتم التعامل

فاذا كان سبب اللامبالاة يعود لجهل في الموظف فارى ان يتم تثقيفه باهمية الالتزام بالعمل

اما اذا كان سبب اللامبلاة هو اهمال وتقصير ومزاجية فهنا يجب الرجوع للائحة الداخلية للشركة واتخاذ القرار المناسب