هل يتوجب على المدير أو القائد أن يفوض على أساس الأهداف المراد تحقيقها أو المهام التي يجب إنجازها؟ لماذا؟

شكرا لدعوتك

نعم بالامكان التفويض على اساس الاهدف والمهام والسبب يعود الى معرفة المدير بمقدرة كل شخص يفوضه وحدوده التي يمكنه الوصول اليها , وما الاشخاص الذين يفوضهم الا ادوات لتحقيق الاهداف والمهام

مرحبا حجم الاعمال وطبيعتها وغيرها من المؤشرات هي من تحدد التفويض من قبل المدير والقائد فنجد ان المرؤوس المتخصص يوكل له القائد المهام بالدرجة الاولى في تخصصه والمرؤوس الذي في مستواه توكل له تحقيق الاهداف الجزئية ....