في مقابلة التوظيف الشخصية، ما أهمية أن تتم مقابلة المتقدم للوظيفة من قبل رئيسه المباشر، إضافة إلى مقابلته مع مدير الموارد البشرية؟

شكرا لدعوتك

وانا ايضا مع رأيك فيجب ان لا تكتفي الشركة بمقابلة المدير العام مع المتقدم للوظيفة للاسباب الاتية

• اسباب فنية : فخير من يقرر صلاحية الموظف المرشح للوظيفة فنيا اي انه يملك ما يحتاجه المنصب لتحقيق الهدف هو مديره المباشر
• اسباب ادارية : يجب ان لا نلغي دور المدير المباشر في اتخاذ القرار لانه بالنهاية سيعمل تحت ادارته المباشرة واي  خطأ سيعود على المدير المباشر وسيلام عليه هو كمدير ومسؤول عن هذا الموظف وحده لذلك من الواجب ان يكون حاضرا ويأخذ براءيه بالموافقة او الرفض او التحفظ
• اسباب اخرى : هناك عدة اسباب يجب ان لا نغفلها بأستبعاد المدير المباشر من المقابلة

1. المدير العام لا يملك من الوقت الكثير لكي يقيم المتقدم للعمل بشكل كامل
2. الموارد البشرية لها ما يخصها من استكمال الاوراق الثبوتية وتطابق الخبرات العلمية والعملية مع متطلبات الوظيفة ولايهمها كيف سيتخدم هذا المرشح المنصب ( السبب الفني اعلاه)
3. الكلفة المالية والانتاجية التي  ستتكلفها الشركة بحضور المدير المباشر اقل بكثير من تلك الكلفة التي تتحملها ان تتجاهل حضوره وتختار شخص غير مناسب يكلف الشركة تدريب وتطوير وربما بالاخير لا يحقق الهدف المطلوب منه

اشكرك علي الدعوة

واؤيد راي الزملاء

باختصار يجب العمل كعمل فريق ، وكلكم راعي وكل مسؤول عن رعيتة 

لذا يجب ان تتم المقابلة ايضا من الرئيس المباشر حيث يكون لدية رؤية اخري عن الاخرين لمصلحة العمل ويجب ان لا تتفاوت درجات التقيم ما بين المدير العام ومدير الموارد البشرية والرئيس المباشر  وبخلاف ذلك فانة يوجد خطأ ما 

اشكركم على دعوتكم الكريمة

اتفق تماما مع اجابات الزملاء المشاركين

ووفق ما تعلمته خلال سنوات عملى كل مؤسسة او شركة يكون لديها مجموعة من المهارات الاساسية والقيم الثابتة التى لابد وان تتوافر فى كل من يعمل بها ويكون الدور الاول والاساسى للموارد البشرية هو التأكد من وجود هذه المهارات والقيم لدى المتقدم للعمل ثم توجد لكل وظيفة وتخصص مجموعه اخرى من المهارات والصفات التى يشارك فى وضعها مديروا الادارات المختلفة وهذا يكون الدور التالى للموارد البشرية وهوا التاكد من وجود هذه المهارات حسب طلب الادارة المختصة

اما مقابلة المدير المباشر تقيس مهارات العمل التفصيلية والخبرات السابقة ومدى ملائمة هذه الخبرات والمهارات للدور الذى سيقوم به المتقدم للعمل

وبعيدا عن كل هذا لابد وان يكون هناك توافق وارتياح شخصى ما بين المدير المباشر والمتقدم للعمل واعتقد ان هذا هو اهم ما يتحقق اثناء المقابلة الشخصية مع المدير المباشر للموظف حتى لو اعتبر البعض ان هذا بعيدا عن العمل باحتراف

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

السلام عليكم

من المهم و الضوري جدا ان تتكون المقابلة من المسؤول المباشر و مسؤول الموارد البشرية و ذلك لدراسة المتقدم بشكل كامل و فعال من ناحية خبرته العملية و العلمية و من ناحية اسلوبه و اهتماماته و طريقة تعامله مع الاخرين و ردود افعاله

السلام عليكم

فى مقابلة التوظيفيتم مقابلة الموارد البشرية للاستفسار و قياس النواحى التالية

السلوك و الاداب العامة - التوزان - الثقة و التعبير عن الذات - و غيرها من النواحى الشخصية و ايضا اذا كان هناك اجراءات تخص قوانين العمل 

اما مقابلة المدير المباشر و ذلك لقياس التالى 

مدى خبرة المرشح بالاجراءات و اساليب العمل- القدرات - المهارات الخاصة بالوظيفة

تحياتى

اتفق تماما مع اجابات الاخوة و قد يكون هذا الامر مقبولا فى الشركات الصغيرة جدا والحرفية شرط ان يكون مديرها العام قد مارسها بنفسه

من المهم ان يقابل المدير الموظف لكي يطلع على شخصية الموظف الجديد وطريقة تفكيره ومؤهلاته العلمية والعملية

ليتم مرفة الشخص الانسب للوظيفة من بين المتقدمين الاخريين لنفس الوظيفة ولمعرفة مدى كفائة المتقدم لتولي الوظيفة