إذا كان أحد أفضل الموظفين وأكثرهم كفاءة قد تغيب عن العمل لمدة يومين متتاليين دون إشعار مسبق على الرغم من التحذير الكتابي. هل يستحق الفصل أم لا؟

يستحق الفصل حسب نظام العمل المعمول ببلد الموظف او حسب عقد العمل المتفق علية وبوجود نصوص الجزآت والغياب بالاوقات والايام وموقعه من الموظف والمسؤل المختص في المؤسسة او الشركة 

في البداية دعونا نتفق على نقطة مهمة وهي ان الموظف حتى يكون موظف ممتاز ومن أكثر الموظفين كفاءة فهذا يعني ان الموظف كان ملتزم لفترة طويلة في تاريخه المهني حتى وصل الى ما وصل اليه 

الان: يجب معرفة سبب غيابه المتكرر عن العمل وخصوصا انه تم توجيه إنذار كتابي له. هل هو بسبب غرور وسوء سلوك مثلا 

(attitude issue)

 او ان بيئة العمل غير محفزة او انه ينهي المطلوب منه بسرعة الخ.. اعتقد انه اي شخص مميز و كفؤ من الممكن التوصل لحل معه بالتفاهم اكثر من خطابات الإنذار والتهديد الخ.

بالنهاية يوضع هذا الشخص في الميزان وتقيم ايجابياته وسلبياته وبناءا عليها يتم أخذ القرار المناسب اخذين بعين الاعتبار ان الانتاجية أهم بكثير من تحقيق ساعات العمل فقط

شكرا لدعوتك

كونه افضل الموظفين هذا امر لا يشفع له لآهماله او كسره للقوانين

لا يفصل بل يتم احالته للتحقيق ونتائج التحقيق هي التي تقرر مانوع العقوبة

معنى ان يكون الشخص افض الموظفين واكثرهم كفائة فذالك يتحتم عليه ان يكون قدوة لزملائه في كل شي ومن ظمنها الالتزام  بمواعيد الحظور  وأن حدث أن تغيب يوميين متتالين من دون سبب أو إشعار مسبق فإن من حق المسئوليين إتخاذ ألأساليب  الصارمة لتحذيره ليس فقط كتابيا بل شفهيا أيضا..قد يمر ألاإنسان بظروف صعبه تمنعه من إإبلاغ المسئوللين عليه بغيابه مثال على ذلك موت أحد الأقارب أما أ، يتم فصل الموظف في الحال فهو إجراء وإن كان شرعيا فإن من شإنه أن يخلق حالة من الخوف في أوساط الموظفين الأخرين مما قد يؤثر على ادائهم وخصوصا إن كانو مجدين وذو كفاءات عاليه .زمن الضروري على المسئولين عقد إجتماعات شهريه لتنبيه الموظفين بإهمية الإلتزام بالقوانين واللوائح

شكراً لك سيدي الفاضل

كفاءة الموظف لا تعفية من الالتزام بلائحة العمل التنظيمي المتبع بالشركة ايا كانت اهميته لابد من تطبيق النظام وشكراً

شكرا على الدعوه الكريمه

الأمر يتوقف على ما هو منصوص عليه بسياسات والنظم المعمول بها بالمنظمه ، وأيضا على نصوص القانون السارى العمل به لآئحه التنفيذيه ، خاصه وأنه من الواضح من صيغه السؤال أن الموظف المذكور قد دائب عن التغيب عن العمل بدون إذن مسبق ، وتم بالفعل إتخاذ بالفعل معه بعض الإجراءات التحذيريه فى الماضى  

اولا يجب التعامل معه حسب القانون الذاخلي للمؤسسة هو الذي يقرر مصير هذا الموظف .

وثانيا ان هذه الفئة الكفؤة من الموظفين لها مكانة وتاثير كبير على اداء المؤسسة لانا تساهم في الرفع من مستوى الانتاج وتعزيز المنافسة سواء في المجال الاقتصادي او غيره , لها المؤسسة لا تغامر بسهولة بفصل اليد العاملة الماهرة بسبب يومين غياب كما انها من الصعب ان تعوّضها وتكوّن موظفين جدد بل تسعى دائما للحفاظ عليها .

أكيد لا على الأقل بإعتبار انه الأكثر كفاءة ,قبل اتخاذ أي قرار يجب الإتصال به شخصيا و معرفة الأسباب الكامنة وراء تغيبه

أفضل الموظفين ليس الذي يؤدي عمله وحسب بل ان يكون ملتزم بوقت عمله وملتزم باشياء أخرى كي يطلق عليه بأنه أفضل موظف، فاذا كان تغيبه متعمد بدون اشعار أحد ، أو أنه يتمادى ف التغيب عن العمل ظنا منه بأن المؤسسة متمسكة به لانه موظف جيد، فهذا ليس من أخلاقيات الموظف الجيد وانما يتبع معه الاجراءات المعتادة كأي موظف تغيب عن العمل ولم يتلزم بدوامه الرسمي...