Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
طرق تقييم أداء الموظفين:
طرق تقييم الأداء هي
شكرا لدعوتك
هناك العديد من طرق تقييم الاداء ممكن ذكر بعض منها او بالاحرى اكثرها تداولا
حسب رأي المتواضع ولكي نتلافى الاخطاء ان يكون التقييم ( كمي ) بشكل كامل معتمدا على رقم الهدف العام للقسم او الشركة وان يكون التقييم ليس من قبل المدير المباشر لان الارقام هي معيار التقييم بل يجب ان يكون من يقيم هو شخص من خارج القسم الذي ينتمي اليه الموظف ولكن مع طلب توصية لكل موظف خلال فترة العمل الخاصة بالتقييم من قبل الرئيس المباشرمع مراعاة الاتي عند وضع الهدف لكل موظف