كيف تعالج مشكلة نقص المبادرة من مساعديك؟

أتفق مع الزملاء المحترمين

شكرا للدعوة

شكرا لدعوتك

المشكلة هنا ليست بالمساعدين وانما في شخصي انا كمدير او قائد لانني لم اعودهم وادربهم على طرح المبادرة, ولكي اتجاوز هذه المشكلة يجب ان

• اضع لهم حافز يخص المبادرة الخلاقة والتي تكون متميزة وتأتي بنتائج ذات فائدة سواء كانت ربحية او حلول لمشكلة ما
• التدريب على المبادءة والمبادرة في ابسط الامور كنوع من التشجيع على اتخاذ القرار
• ادربهم على ان يكونوا بمستوى القرار من خلال تسليمهم مناصب مؤقتة بما في ذلك منصبي كمدير لهم

شكرا على الدعوه الكريمه

يتم ذلك من خلال الأتفاق معهم على تخصيص جزء من التقييم السنوى لأدائهم للإقتراحات والمبادرات التى يتقدمون بها من أجل الأرتقاء بالأنتاجيه ، مع تشجيعهم على ذلك بصفه مستمره ، وأيضا تبنى الأقتراحات المميزه لهم أمام الداره العليا للمنظمه للحصول على الموافقات اللازمه لتطبيقها بالفعل

البحث فى الاسباب وتحليلها وآلية علاجها والتى قد تختلف من شخص لأخر .. فقد اكون انا سبب المشكلة

استخدام ادوات التحفيز بما يتناسب مع شخصية كل فرد منهم واسبابه

التواصل الجيد والتفاهم والدعم الذى يعزز روح الفريق والعمل الجماعى

شكراً على الدعوة