السيارة المعطاه للعامل لاستخدامها في تنقلاتة الشخصية هل تعتبر من المزايا وهل تدخل من ضمن الاجر؟

شكراً للدعوة ...

هذا أمر يعود إلى سياسة الشركة حيث لا يوجد بند صريح ضمن قانون العمل يلزم صاحب العمل اعتبار السيارة جزء من راتب أو غير ذلك. و لكن في كافة الاحتمالات لابد أن يتم إثبات المتفق عليه بين الموظف و صاحب العمل ضمن العقد و بصورة قانونية.

و لكن، من المتعارف عليه، في حال كانت طبيعة الموظف تستلزم التنقل، فإن الموظف يُعطى سيارة مع بدل بنزين بقيمة محددة على الأغلب. أو قد يُسمح له باستخدام سيارته الشخصية إن وجدت مع إعطائه بدل بنزين و أيضاً بقيمة محددة و محسوبة بقدر المطلوب منه من التنقل.

أما في حال لم تستلزم طبيعة الوظيفة التنقل، و تم إعطاء الموظف سيارة، فلابد من أن يتم الاتفاق مع صاحب العمل هل تعتبر السيارة ميزة بسبب كفائته أو منصبه، أو يتم تخفيض الراتب بقدر معين مقابل إعطاء الموظف سيارة. كذلك يتم الاتفاق من سيتحمل تكاليف التأمين و الترخيص و الصيانة الدورية و المخالفات.

و في كل الحالات على الموظف أن يُراعي المحافظة على سلامة السيارة و يعتني بصيانتها بشكل دوري و أن يتحمل مسؤولية أي ضرر يقع عليها.

مثلها مثل باقي المزايا , لا تدخل بالأجر ,شكرا للدعوة 

لأنه متى ما أحتاج إليك سيطلبك لتلبية  قضاء و تسيير أمور العمل بغض النظر عن أي سبب أو اعتبار 

شكرا للدعوهعلي حسب بنود العقد

شكرا لدعوتك

تعمل بعض الشركات على توفير سيارة لموظفيها كنوع من الامتياز ولكن ليس لاي مستوى من الموظفين بل تمنح هذه الميزات لدرجة مدراء الاقسام فما فوق واحيانا كثيرة للموظفين الاجانب كون ( الموظف الاجنبي المستقدم ) لا يملك سيارة شخصية ويحتاج الى التنقل خارج اوقات الدوام الرسمي وهو لا يعرف كيف يستخدم وسائل النقل العام و الخاص في بلد العمل وتتحمل الشركة بناءا على هذا الامتياز الاتي

• مصاريف وكلف الوقود ( ضمن حدود يتم ذكرها بعقد العمل ووصل استلام السيارة )
• مصاريف الصيانة وتشمل ( تغيير الزيت , تعبئة الاطارات , تغيير بعض القطع الاستهلاكية بشكل دوري , بعض الاصلاحات المحدودة والتي تدرج ضمن  شروط الاستلام )
• بعض المخالفات المرورية البسيطة على ان لا تتكرر

ولكن يجب الانتباه للاتي

• لا تدخل السيارة ضمن الاجر المتفق عليه فهي من الامتيازات الثابتة كتوفير السكن ويعتبر المرتب شئ ثاتب لا يجتزأ منه اي امتياز اخر
• لا تصرف السيارات ( غالبا) الا للموظفين المغتربين من غير جنسية البلد الذي تعمل الشركة ضمن حدوده
• تشترط اغلب الشركات على من سوف تسلمه سيارة كأمتياز ان يكون لديه رخصة قيادة ويفضل ان تكون رخصة دولية
• يتم توقيع الموظف الذي سيستلم سيارة من الشركة على وصل استلام سيارة كنوع من الضمان يتم تبرأة ذمته منها حال تسليمها للشركة بعد فحصها فنيا

تقبلي تحياتي

السيارة غالبا تعطي لاداء مهام للمؤسسة وليس لامور شخصية وتكلفتها لا تعتبر من الراتب بل وسيلة توفرها المؤسسة لمساعدة في انجاز المهام بالسرعة والكفاءة المطلوبة 

شكرا لدعوتك الكريمة

لا يعتبر منح موظف سيارة للاستخدام الشخصي ضمن بنود الراتب المتفق عليها وفقا لقانون العمل ولكن يرجع ذلك لقوانين الشركة سواء بخصم جزء من بدل الانتقال مقابل منحه سيارة ولكن نتوقف هنا عن ملكية السيارة للشركة فتعتبر اصل ثابت وبكل تاكيد يمنح الموظف بدل بنزين وصيانة وتامين للسيارة ولذلك تعد السيارة احد اصول الشركة وتخضع للاهلاك ويعد استخدام الموظف لها للانتقال من والي العمل وخلافه . فنتفق انه اصل ثابت وتدخل مصروفات السيارة من تامين ومحروقات ضمن المصروفات العمومية .. وانتظر مزيد من الاستفادة