هل تعتقد ان الخبرة في العمل كافية للحكم على قدرة الموظف المهنية و العملية دون اعطاء المتقدم للوظيفة فرصة تدريب للحكم عليه ؟

لكل شركه طبيعه عمل معينه تختلف عن غيرها حتى لو كانت بنفس المجال لذلك يجب ان يحظى الموظف الجديد بفرصه تدريب لتبرز مواهبه وقدراته الحقيقيه 

الخبرة وفترة الجريب الممنوحة في قانون العمل كافية لإثبات قدرة الموظف المهنية ومن ثم يمكن الحكم عليه قبل التدريب وتحديد حوجته من التدريب

فترة التدريب لازمه عند العمل والموظف يثبت نفسه ويظهر خبرته أثناء فترة التدريب

الخبرة وحدها لا تكفي ...يجب اعطاء الوقت الكافي للموف حتى نتمكن من الحكم العادل عليه 

لا الخبره وحدها لا تكفي

الخبرة جيدةلكن لا تحكم على شيءويجب اعطاء الفرصة للكل 

لا لان كل وظيفة لها شكلها الخاص بها  (مرتبطة بعمل الشركة   )

نعم

في المقابلة الشخصية تستطيع أن تحكم علي خبرة الموظف الفعلية بعدد من الأسئلة المتخصصة التي لا يجيبها إلا متخصص و لديه خبره في المجال 

إذا تم التأكد من الخبرة يتم التعيين فورا و قانون العمل يتيح3 شهور أولى لتثبيت الموظف و خلال ال3 شهور يقوم قسم التدريب بالشركة بتقديم 

 في ضوئه يتم اتخاذ قرار التثبيت من عدمهOJT

هناك فترة تجريبية تستطيع من خلالها الحكم على الموظف اذا كان مناسبا للعمل ام لا

مقابلات التوظيف عادة ما تتراوح بين15 الى30 دقيقة على الأكثر وأصبح الكثير من المتقدمين لشغل الوظائف يعرفون الأسئلة المطروحة ويبحثون عن اجابتها قبل الحضور للمقابلة لذلك أصبح من الصعب الحكم القاطع100% بدون فترة التجربة ولكن تظل عين الخبير والابتكار في الاسئلة يصنع فارقا