ماهو أفضل نظام عمولة مبيعات وتحصيل لفريق مبيعات مواد غذائية المطلوب نظام عمولة بالنسبة المئوية لمدير ومندوبي ومشرفي المبيعات؟

افضل نظام عمولة :

المندوب  2% مبيعات + 3% تحصيل

المشرف  1% على التحصيل شهريا للفريق الذى يديره 

مدير المبيعات   0.5 %  على التحصيل شهريا على جميع الفرق 

فى حالة شركة مواد غذائية 

شكرا

اذا كان المقصود بعمولة المبيعات هو نظام تحفيزي لجميع العاملين والمشرفين على نوافذ البيع والتوزيع من جهة الشركة التي توظفهم فيفضل ان تدرج ضمن بند الحوافز السنوية او ربع السنوية لدفع قطاع العاملين نحو سياسة متوازنة تراعي حقوق وحوافز العاملين وتشجعهم نحو سياسة الادخار والشعور بحجم النجاح ككتلة نقدية كبيرة،أما اذا كان المقصود بتحفيز قطاع العاملين عن طريق فرض نسبة مئوية تضاف لهامش البيع لمصلحة قطاع العاملين فهذا اضرار بكل منافذ البيع والعملاء واضعاف لسياسة المنافسة السوقية،اما نظام حوافز المبيعات الشهرية فهو يفتح الباب لثغرات الفساد اللدلري والتلاعب في عائدات المبيعات كما يربك حركة الفوترة والمحاسبة والمراجعة والتدقيق ويكون حجم الحوافز غير مشجع بحجمه الصغير الشهري كما يؤثر على حجم سيولة التشغيل وتوسعة حجم العمل منما يؤثر وقتيا على القوة التشغيلية،ذلك لأن السيولة التشغيلية كفيلة بدفع دولاب العمل وتنمية وزيادة الانتاج.