التفكير بالعقل وليس بالقوة العشوائية
الابداع الخططى والادارى هو ما يستطيع ان يحجم الرشوة للوصول الى مرحلة انعدامها فمهما وضعت النظام فى ظل عدم وجود الفاعلية والأفراد القادرين على تفعيله لالزام مواردك البشرية عليه فلا فائدة منه
بخلاف انه يحتاج للتطوير والمتابعة فمثلما انت تبحث باستمرار عن الثغرات لسدها فالمرتشى يبحث عنها لاستغلالها وفتحها
يجب ان تحقق الرضا الادارى وتقضى على الظلم والمحاباة والتمييز بين العاملين على اسس غير عادلة
يجب ان تقضى على البيروقراطية التى تتيح استغلالها للتحايل على الرشوة وتحقق المرونة والكفاءة التى تمنع الراشى من اللجوء للرشوة لتجاوز هذه المنحدرات والعوائق
الموازنة بين النظم البشرية والالكترونية الحديثة بما يساعد فى تحقيق التداول المعتدل للنظام والخدمات ويحقق الرقابة المطلوبة
الامثلة كثيرة والخطوات متعددة وفقا للنظام المطلوب ولكن العائق الأكبر هو التفعيل والتحفيز لقبول التغيير والدافع للعمل عليه
شكرا على الدعوة
