هل توافق أن تكون مشرف على مجموعة من الموظفين ولكن بدون ادنى صلاحيات في الثواب والعقاب للمميز او المقصر منهم نظرا لإستثثار المدير الأعلى منك بهذا الحق؟

لا اقبل ، حصل هذا الأمر لي كوني مشرف كميوتر وعلى الموظفين المستخدمين للبرامج المعتمدة في عمل المؤسسة ... والسبب بأني استخدمت هذه الصلاحيات مع موظفين لا يتقنون العمل بل ويقومون بإستغلال الحاسب الآلي لأمور خارجة عن الإدراك العقلي ! (موظفي الواسطة والمحسوبية)

المكافأة جردت من هذه الصلاحيات وتم تحويلي لمكتب خدمة الجمهور! الحمد لله اكتسبت القليل من المعرفة بخدمة العملاء.

ومن يقبل أن يكون طرطورا?

فى العمل ليس هناك مجال للرفض يوجد فقط الاستقاله  وكما يرى صاحب العمل يتم التكليف بالوصف الظيفى فادا راى ان صلاحية الثواب والعقاب من حقه هو فلابد من احترام وجهة نظره  ورفع حالة العمل والعمال اليه  ليتخد هو القرار المناسب من وجهة نظره

بالطبع لااوافق فمن صميم تصميم الوظيفة اعطاء وتحديد السلطات والمسؤليات لسهولة تسير العمل

لا لا اقبل

انا اعتقد ان هذا الشي يعتبر ميزة اضافية للمشرف بحيث لايتحمل عبء معاقبة اي من زملاءه حتى لايأخذون الموضوع بحساسية وبالتالي لا ارى مانع في انا تتولى الاشراف وترفع التقارير الى المدير الذي بدوره يتخذ الاجراء المناسب

يعني ممكن نظلم ناس في هالموضوع ووجودي يصبح كعدم وجود لهدا لو ملاحضاتي ليس لها اي قيمة فمعني وجودي ليس له اي قيمة لهدا انا لا اوافق علي هدا الوضع

عزيزتى هبـــة

سأوافق على هذا الأمر لأقبل التحدى بأن تفرض شخصيتى مبدأ الثواب والعقاب على فريق العمل حتى لو لم تكن لى صلاحيات رسمية، فسيكون تعاملى مع فريق العمل وصرامتى معهم هى السلوك الذى سأضمن به ان لا يتعدى احد الخطوط الحمراء وعدم تقصيرهم فى أداء الواجبات المنوطه بهم.

خالص الشكر والتقدير

هانى سويلم عبد الحميد

مدير تطوير الأعمال

لا يمكن أن يكون هناك اشراف ومسئولية من غير سلطة بقدر المسئولية ؟

سابتسم واعتذر 

نعم