Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

يقول المتخصصون في علم إدارة التغيير (التغيير يقاد ولا يدار) ماذا يعنون بذلك؟

user-image
Question ajoutée par Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.
Date de publication: 2013/10/25
abdanaser alnaser
par abdanaser alnaser , محاضر في كلية الأقتصاد , جامعة الفرات

التغيير يقاد عندما تكون الدارة لديه قدرة على التنبؤ بالتغييرات الممكنة الحدوث وبالتالي ترسم خططها وبرامج عملها على أساس التغييرات التي ستحصل في بيئة العمل وتحاول تلافي سلبيات التغيير والأستفادة منه اما ادارة التغيير فتعني العمل وفق المؤشرات الجديدة دون التأثير فيها

سوسن بادع مسير الخزاعى
par سوسن بادع مسير الخزاعى , مديره قسم , زارة التربيه

بالتاكيد يحتاج التغيير الى قائد يؤمن به ويخطط له ويجتهد بكل الوسائل لتحقيقه لا تغيير بدون ايمان حقيقى به

sara Atef
par sara Atef , customer service representative , اتصالات

ربما لأن التغيير يحتاج الي قائد يقود التفيير حيث أن الموظفين يستجيبون للقاده أكثر من المديرين ... كما أن التغيير يكون له مقاومه من جميع من في المنظمه ولذلك فالقائد الجيد هوه الذي سيقنع الموظفين بفكره التغيير حيث أن القائد يولك من الموظفين نفسهم أي أنه واحد منهم ...... ولذلك فالتغيير يقاد ولا يدار حيث أنه لا يمكن إجبار أحد علي التغيير 

More Questions Like This