ما هى الظروف القهرية التى تجعل صاحب العمل يستغنى عن العامل الكفئ من وجهة نظركم ؟

الظروف الاقتصادية الصعبة

في حالة مغالاة العامل في طلباته المالية

عدم الالتزم بمواعيد الحضور والانصراف

عدم تعاون العامل مع رؤسائه وزملائه بالشكل الكافي

لايوجد إلا مبرر واحد هو الافلاس فالموظف الكفؤ ليس من السهل الحصول عليه .

يتم الإستغناء عنه في حالة غلق الشركة

وعدم أمانته ونزاهته والسمعة السيئة 

لأنه من الممكن أن يكون كفء في عمله لكنه يفعله بطرق غير مشروعة وغير أمينة 

الموظف الكفىء هو عتبر من عوامل النجاح فى المؤسسة او الشركة وهو من ضمن الموارد البشرية والتخلص منه هو فقدان لموار الشركة

حالة مرضه وتقهقر صحته لكونه فى هده الحال لن يتمكن من القيام بمهامه الموكلة اليه رغم كفاءته

الموظف المتميز لا يمكن الاستغناء عنه لانه سر من اسرار النجاح الا في حالة وحده

اذا اختلت امانته بعد ان كان امين 

مبدئيا  أحوال وظروف البلاد ...ثم إشهار الإفلاس أو البيع  ... ثم قيام  العامل  بوضع إشتباة أو فعل فى قضية ما...ثم  تدهور الحالة الصحية. لة ..ثم إنحرافات العامل فى  مواعيدة  ومعاملاتة وعدم طاعة أولى الأمر ...ثم البلوغ فى طلب زيادة الراتب ...ثم أصبح غير ماهر وغير كفىء بالعمل...

اغلاق المؤسسة لاسباب خاصة بصاحبها

وجود من هو اكفئ منة  وبخل الاخر في اعطاء كفاءتة للعمل ووصولة لمرحلة انة لا غني عنة بسسب كفاءتة اي مرحلة الغرور  وانة لا بديل لة

شكرا لدعوتك

ظروف اضطرارية وليست قهرية وممكن ان نذكر منها

• ترشيق الهيكل التنظيمي
• ضغط التكاليف وخاصة تلك التي تتعلق بالمرتبات والمعاشات
• تقليل الكلف بشكل عام
• انتفاء الحاجة لخدمات اختصاص معين
• دمج الوظائف
• التقشف
• اغلاق الشركة وتصفية الاعمال