Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
بالتأكيد هناك علاقة فعدد موظفي إدارة الموارد البشرية يجب أن يكون في علاقة متناسبة مع عدد الموظفين الخاص بالشركة حتى لا يكون هناك تكلفة زائدة على القسم وبالتالي على الشركة
هناك معيارين لـ SHRM لمتوسط نسبة عدد العاملين في HR لإجمالي عدد العاملين في المؤسسة ويتم تحديد النسبة بناء على حجم عدد العاملين المؤسسة
الأول قديمكما في الصورة التالية:
المعيار الحديث لسنة 2015 كما في الصورة التالية:
المعيار المتوسط بالنسبة لجاري ديزلر وفقا للتالي:
موظفى الموارد البشرية جزء من موظفين الشركة ويمكن معرفة الأحتياج الحقيقى لموظفى الموارد البشرية طبقاً لحاجة العمل
شكرا لدعوتك
بكل تاكيد كلما زاد عدد موظفي المؤسسة كلما اصبح هناك حاجة لزيادة عدد موظفي قسم الموارد ( بالطبع امر نسبي ) وليس هناك نسبة ثابتة لهذه العلاقة الطردية , ولكن بالطبع كلما زادت الاعمال احتجنا لموظفين اكثر
كما ان هناك عوامل اخرى تقرر زيادة عدد موظفي قسم الموارد البشرية اضافة لعدد العاملين ( فأحيانا يكون عدد العاملين كبير جدا الا اننا لا نحتاج لزيادة عدد موظفي الموارد البشرية وعلى مدير الموارد البشرية ان يقرر احتياجه او قسم التخطيط في المؤسسة ) وهذه العوامل هي