بيئة عمل جيدة ورضا الموظفين كبير (رواتب منخفضة نسبيا ) أفضل ام راتب مرتفع في ظل مخاطرة كبيرة تغيير دائم في الموظفين والوظائف؟

المخاطرة والمغامرة مصدر أساسي من مصادر النجاح

أفضل بيئة عمل جيدة  مع رواتب أقل نسبياً عن العرض الثاني كثير المخاطر

إذا أعجبتك الأجابة أرجوا أن تدعمني بالضغط علي أجابة مفيدة :)

لها اعتمادا كليا عن السوق ما هو نوع من الطلب الموارد هناك. إذا كان المورد هو مطلوب للغاية في السوق ثم انه لن يبقى أكثر من2 سنوات مع منظمة حتى المنظمة يدفع له عند أعلى سعر الوظيفي مع راتب أو المهمين.

لا يهم لي أن العمل هو آمن (أنه ستكون هناك فترة أطول)، لم يكن المال أهم (الراتب). حتى الآن نحن جميعا نعمل من أجل المال ليس كذلك. بالطبع، أنني لا ستعمل في مكان ما إذا كنت لا تشعر بالراحة وأنا لست استقبالا حسنا، لأنه لا يوجد مال لدفع.

أفضل الاختيار الاول فريق عمل جيد مع رواتب قليله نسبيا

مع أن الاختيار الثانى يتطابق مع القاعدة التى تقول أن حجم الربح يساوى حجم المخاطر ولكن من وجهة نظرى راحة البال مع فريق عمل جيد اعتقد انها ستكون افضل من راتب اعلى 

بيئة جيدة وجو مناسب حتي لو كان المرتب قليل نسبيا

انك تعطي لنا خيارين ، وأنا أذهب مباشرة للخيار الأول، أنا لا أريد الحصول على أي مرض عضال ناجم عن التوتر والمشاكل في الخيار2

الخيار2 هو جيد و صالح  للشباب حديثي التخرج، لديهم ما يكفي من الطاقة لمقاومة المخاطر و المشاكل ، و سوف يتعلمون منها  بالإضافة إلى أنهم  بحاجة إلى المال

بيئة عمل جيدة وراحة نفسية اكبر ومخاطر عمل قليلة 

أظّن الاختيار الأوّل هو المفضّل عند الجميع

فالإنسان بطبعه يميل للاستقرار

فضل بيئة عمل جيدة  مع رواتب أقل نسبياً

كالمستجير من الرمضاء بالنار 

الاختيارين فيهما من المزايا والمخاطر مايجعلك تحتار

العمل في الشركات التي تعطي راتبا ضعيفا مع مخاطر اقل هي الشركات الصغيرة التي تكون فيها خبرة قليلة او محدودة لكن الاستقرار هو مايميزها

اما الشركات الكبري فهي مخاطرها عالية اذا ان المزايا الاحترافية اكثر وضوحا بها لذلك فهي تختار المؤهل الكفئ وفي نفس الوقت مخاطرها عالية