Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هل لابد من وجود فريق عمل تعمل معه أم تعمل بمفردك؟ وهل لابد من توافر الحب بين وبين موظفينك أم لا يُشترط الحب والمعاملة الحسنة إنما إعطاء أوامرك فقط لهم؟؟؟
ان تكون قائد فعال يجب ان تتمتع بالثقة بالنفس والشجاعة والقدرة على التحليل الجيد وايجاد الحلول لبعض المشاكل التي تصادفك اثناء مهامك بالاضافة الى ان تكون مستعد للعمل بجد ونشاط اكبر من الفريق الذي تحت مسؤوليتك
وبغض النظر عن هذا يجب ان يكون القائد نزيها وصادقا في عمله متواضعا مع فريقه داعما لهم قادرا على نشر روح العمل الجماعي بينهم وفي نفس الوقت تكون له شخصية قوية للقدرة على اعطائهم الاوامر وتوجيههم وزرع الانضباط والسلوك الحسن بين الافراد اثنا اداء المهام
واخيرا اشكرك لدعوتي للاجابة على سؤالك تحياتي
لتكون قائد فريق ناجح يجب عليك بعض الميزات واهمها على سبيل المثال رقم واحد ان تكون قمة بالانظباط والقدوة الحسنة وان تكون مفيد لمكان العمل والعمل على تطوير المكان والفريق وان تكون عادل بين افراد الفريق على حسب التقييم السنوي لاعضاء الفريق وعمل حوافز لتشجيع الفريق وخلق المحبة والمنافسة البنائة بين الفريق .
في الواقع ان مسألة لا أحد يستطيع ان يعيش بمفرده وبالتالي لايمكن لاحد العمل بمفردة فأساس الأعمال هو
1- تخطيط العمل
2- تنسيق الغنل
3- تنظيم العمل
4- التوجيه والإشراف علي الموظفين
5- الرقابة علي العمل من خلال الخطط الموضوعة مسبقا
6- التغذية العكسية التي تعاد استخدامها في المدخلات لتحسين النتائج
من الشروط الأساسية لانجاح العمل تطبيق السياسات واللوائح الداخلية كقائد فريق مع الليونه والمرونه بما لا يضر بالاخرين او بمصلحة العمل لذلك لابد في التعامل مراعاة وضعية الموظف او العامل او المدير في الهيكل التنظيمي من ناحيه ومن ناحية اخري الود والتراحم بما لايضر والمصلحة العامة
يجب على القائد أن يكون حازماً وقويّاً في اتخاذ القرارات التي تدور في رأسه دون تردّد، أو قلق؛ لأنّ التردد في ذلك قد ينجم عنه اتّخاذ القرارات الخاطئة والندم على عدم اتخاذها، وهي ليست من صفات القائد الناجح، ويجب على القائد أن يقوم بعمليّة الإقناع للموظفين حول هذه الآراء، ومن ثمّ يشرح لهم ما هي الوسيلة الأفضل لتحقيق الهدف، ثمّ يقوم باعطاء كلّ موظف مهامه بوضوح حتى لا يحدث أخطاء أثناء عمليّة التنفيذ، كما أنّه يجب أن يختار الرجل الصحيح لهذه المهمّة بحيث يتم اختيار الموظف ذو الكفاءة والخبرة الأكبر، والذي يمتلك مهارة التنظيم والقدرة على العمل في البيئات الصعبة، ومن ثم يقوم بعمل آلية علميّة يستطيع من خلالها معرفة ماذا استطاع أن ينجز من المهمّة، كأن يضع الموظف القائد في كلّ خطوة يخطوها، أو أن يقدم له تقريراً شاملاً لجميع التفاصيل أثناء عمليّة إنجاز المهمّة.
قبل ان تصبح قائد فعال علينا الاول فهم ما الفرق بين القائد والمدير حيث ان هناك فارق كبير بينهما
اولا: المدير هو الشخص الذى يقوم بتنفيذ تعليمات العمل من خلال مجموعة اجراءات و قرارات مما يتناسب مع شخصيته وغالبا يستخدم وسيلة العقاب من خلال اللوائح المتاحة حيث انه يقوم بعملية الادارة من خلال المكتب .
ثانيا القائد : هو الشخص الذى يدير من داخل حقل او بيئة العمل نفسها ويقوم غالبا بالعمل الفعلى مع باقى مرؤسية ولكى يكون فعال من وجهة نظرى وباختصار لابد ان يتسم بمجموعة الصفات الهامة
1- ان يشعر كل مرؤسيه بانه ضهر وسند لهم
2- انكار الذات
3- سرعة البديهه فى اخذ معظم القرارات لطبيعة تواجده بحقل العمل
4- يملك القدرة بمنح الحوافز الايجابية والسلبية للمرؤسين
شكرا لدعوتك
نعم يجب ان يكون هناك مجموعة ليكون هناك قائد فأساس عمل القائد هو ( الهام الاخرين) فأذا لم يكن هناك اخرين فلن يكون هناك قائد
بالتأكيد يجب ان يتوافر الحب والاحترام بين القائد و الموظف لكي ينجز عمل الطرفين , وقطعا لا يستمر العمل بأعطاء الاوامر
ولكي يكون القائد فعالا في اي مجال فيجب ان توفر الاتي
القيادة مسيرة خبرات وتجارب وكاريزما وحب من الناس والى الناس والاحترام أساس التعامل مع الفريق
استخدام الادوات كافة الأدوات الممكنه في تطوير العمل والتقليل من الأزمات
