مع من تفضل أن تعمل؟ الخبرة الموجودة أم الشباب حديثي التخرج؟؟؟

الجمع بين الخبره وحديثي التخرج لان الحمع بين الخبره والطاقه والطموح

سؤال رائع...

هناك وظائف ومواقع إنتاجية لا بد من توافر الخبرة فيها لتنجز بالشكل المطوب لذلك افضل توظيف اصحاب الخبرات فيها ، وهناك وظائف احب العمل بها مع حديثي التخرج والدماء والأفكار الخلاقة الجديدة والإداري الجيد من يضع الشخص المناسب في الموقع المناسب في الشركة .

شكرا لدعوتك

شخصيا افضل الاثنان مع ميلي الى العمل مع الشباب حديثي التخرج , لانني احب ان اصنع منهم اشخاص ذوي خبرة وفرق عمل منتجة , ولكن هذا لا يمنع ان اعمل مع ذوي الخبرة والا فأنني لن اتعلم ابدا

يتمثل الختيار في الخبرة السابقة للعمال وهادا لايعني أن الشباب حديثي أنهم قلليلو الخبرة  ومن الأحسن الختيارالعمل بعد الختبار  له   نم ولا يمكن الأستغناء عن العمال دو الخبرة العامل الدي يعمل عمل واحد مثلا ورشة القص الملابس  يبقى يعمل فيه لا يدهب لورشة أخرة أي الخياطة لزيادة الخبرة  ولدالك الستفادة من العمال دو الخبرة  كمسؤلون للعمال الحديثي لكي تكون الؤسسة في تحسن أفضل

هناك مجال لا بد من خبرة فيه وكلما اكتسب منه الخبرة كلما ازداد الفهم وسهولة  العمل مثال على ذلك( القاضي والمحامي والطبيب ).

وفي الطرف الاخر هناك مهن تتطور بسرعة  تحتاج شباب مثل (مطوري البرامج ،مهندسي الشبكات، تقنية المعلومات).

اذن الخلاصة على حسب المهنة  يتطلب العمل مع الشباب او اصحاب الخبرة.

الخبرة العملية تعطي الخبير إيطار تفكيري معين وقوي الهيكل وغالبا يصعب الخروج عن إيطار الخبرة من حيث إيجاد الحلول بعكس حديثي التخرج الذي قد يركز في تفاصيل ويربط حلول بطريقة لم يكن ليفكر فيها الخبير، ليس تهوين من الخبره قد ما هي علاقة تناسبية بين الخبرة وحديثي التخرج. بمعنى أخر موقعك ومعرفتك يحددان مجال الرؤوية 

كلاهما مكمل لبعض فالخبرة هم أصحاب التخصص والمتعمقين فيه وما حديثي التخرج لديهم الافكار الجديدة والروح الحماسية في العمل 

افضل  العمل مع اصحاب الخبرات العالية لانني كشابة املك الأفكار المتنوعة لكني أحتاج لخبرة أعلى مني تقودني لتحقيق تلك الأفكار

انا احب التعامل مع الخبره الموجوده وكذلك الشباب حديثى التحرج 

تجربة الحزب الحالي لأنها تضيف المزيد من القيمة إلى معرفتك المكتسبة بالفعل

أفضل العمل مع ذو الخبرة المطلع على الجديد في مجاله و المستعد للتعلم و الاستفادة من الاخرين و من اخطاءه .

اما الشباب و طاقاتهم فهي جيدة و مهمة لكن مشكلتهم الاساسية ليس نقص الخبرة و لكن احيانا تكون في انسياقهم وراء اراء المشرفين عليهم و تصبح اقوالهم عقيدة بالنسبة لهم , مما يصعب العمل معهم و مع مديريهم و اقناعهم بخلاف ما يرون من افكار (مهما كانت الاراء المخالفة معضضة بالادلة ) لانهم يشكلون تكتلات بمختلف مستويات العمل مما يخلق اجواء من الصراع و ليس التعاون .