وجدنا منذ سنوات طويلة وحتى الآن يتم تعيين موظفين بجهات العمل المختلفة بدون توصيف وظيفي مناسب ؟

شكرا لدعوتك

الموضوع مهم جدا ومع الاسف يحدث في العديد من الشركات

وقبل الخوض بأسبابه , اود ان اضيف الاتي : غياب التوصيف الوظيفي او وجود توصيف وظيفي ضعيف او مبهم هو احد اهم اسباب

• انحدار مستوى العمل
• تدني مستويات الانجاز
• تداخل الصلاحيات
• المنافسة السلبية
• الصراع المنظمي
• غياب الانجاز الكامل
• عدم تحقيق الاهداف
• ضياع حقوق الموظفين وعدم قدرتهم على المطالبة بحقوقهم
• خسارة الشركات في مراحل متقدمة

اما لماذا تقوم الشركات بعدم وضع وصف وظيفي مفصل لكل منصب او وظيفة فهناك عدة اسباب ممكن ان نذكر اهمها و ابرزها

• الشركات التي لاتريد ان تبني هيكل تنظيمي صحيح ولا بناء شركة ذات سمعة رصينة وانما تتبع اسلوب ( اضرب واهرب) في الحصول على الربح السريع تتبع هذا الاسلوب
• الشركات التي لاترغب بأن يكون لديها موظفين دائميين لكي لا يطالبو بزيادات على المرتب او علاوات او ترقيات وتعتمد على ( عدد محدود من الموظفين) في تسيير اعمالها ودوران العمل بها سريع ونسبته عالية تتبع هذا الاسلوب
• الشركات التي تتهرب ضريبيا تتبع هذا الاسلوب
• الشركات التي لا تتبنى ثقافة منظمية صحيحة  او فرق عمل ماهرة تتبع هذا الاسلوب
• الشركات غير المؤمنة بحقوق العاملين والتي تريد الكسب منهم وليس بهم تتبع هذا الاسلوب

بسم الله الرحمن الرحيم 

قد يكون نعم بعض الشركات  لم تضع توصيفات للمتقدمين في الوظائف الادارية او التخصصية ولاكن اكثر الشركات او المنظماتالان تعمل علي تحسين اداءة وادء الموظفين اثناء التعين وضع التوصيفات الوظيفية عند بداية تعين الموظف لمعرفة المهام والمسئوليات وتحديد الاهاف الوظيفية