Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
بالاجابات الفير لفضيه وفهمها بسرعه
للاستفاده من الوقت واستقلاله
ليست الوظائف بحاجة الى اختبار ذكاء وهذا احد اسباب سوء التوظيف , حتى يتم التوظيف بشكل صحيح اذا كانت الوظائف تحتاج الى الخبرة فهو يسمى اختبار كفاءة الشخص ويمكن الرجوع الى تقييم الاداء لكل موظف كمثال , وعن اختبار المساعدين يتم بوضعهم فى مواقف معينه لمعرفة كيف يتصرف بمفرده
في الاول و الاخر
لا اعتمد على الشهادات بشكل عام وانما على مجالات العمل و الخبرات و عدد السنين
سرعة البديهة و التقاط الملاحظات و العمل عليها من اساسيات الاختبار المستمر
تقليص وحل المعضلات بابسط واسهل و اسرع الطرق
التطرق الى طرق جديدة في الخدمات المقدمة وتحسين الاعمال للشركة
للعلم بالشيء فان الاختبارات المتوفرة قد تكون مجحفة بحق الموظفين او المراد توظيفهم لعوامل عدة
منها الطبيعة البشرية في ابداء ردة فعل عكسية غير متوقعة عند الوقوع تحت ضغط معين كالاختبار
الخوف ايضا عامل مهم
