نظام تقييم الأداء في معظم جهات العمل المختلفة غير عادل تماماً، ويعتمد في مضمونه الداخلي على المصالح الشخصية !!!؟

اتفق ... والسبب هو أن جهات العمل في الدول العربية تعتمد على الواسطة والمحسوبية وصلة القرابة والتوريث في المقام الاول

شكرا على الدعوه كثير من الموضفين   يعانون من هذا المرض النفسي  وهذا راجع الى المدير العام  في  خطته لاداره هذه الجهه المخصصه له فهذا نوع من الضلم الذي لا يستشعر به الانسان  او ما يسمى نفاق فتبدى تنشى حساسيه بين الموضفين فهذه القضيه الحل الوحيد لها هو ان يكون المختص في هذه الجهه انسان عادل ويرى جميع الموضفين نضره واحده  فكلكم راع ومسئول عن رعيته  فاذا انعدم العدل حل مكا نه الضلم واذا حل الضلم انعدم الوفاء واذا انعدم الوفاء ضاع الاخلاص واذا ضاع الاخلاص  ضاعت الكرامه  فيتولد الغش  والكذب والرياء والنفاق  ؟ مجرد راي لا اكثر 

فعلااا ، وهذا راجع لعدة اسباب ثقافية اجتماعية حكمت في سلوكيات الموظفين داخل العمل وقوانين النظام المغلق في جل بلدان العربية التي جعلت من تقيم الاداء ومنح المردودية ليس لها اعتبار مهني بقدر ما لها اعتبار شخصي في كل القطاعات العمل 

أتفق في ان نظام تقييم الاداء غير عادل

فالتقييم يكتب فقط ويعتمد علي المدير بالدرجة الاولي فمن الممكن ان تكون موظف ممتاز طوال العام وقبل التقييم باسبوع او يوم مثلا تحدث مشكلة بينك وبين المدير ففي هذه الحالة توقع ان يكون تقييمك هو الاسوأ بين زملائك والعكس .

التقييم ان يكون بصفة دورية وان يكون هناك نظام نقاط مثلا وليكن من 100 نقطة

مثلا اذا اديت مهامك وتقاريرك في وقتها تأخذ 5 نقاط واذا تأخرت تأخذ 4 وإذا انجزتهاقبل وقتها تأخذ 6 الحضور والانصراف من يتغيب 3 ايام مثلا في الشهر يخصم منه نقطتين ومن يتأخر عن المواعيد 8 ايام مثلا يخصم منه نقطة او اثنين وهكذا

أما عن المصالح الشخصية فبرجاء التوضيح اكثر حيث ان الكلمة عامة