اذا كنت مدير ادارة الدعم الفنى وتريد تعيين موظف وكان تقريرة الفنى ممتاز ولكن تقرير الموارد مقبول او ضعيف ماذا تفعل ؟

Question

زهير موسى رشيد بكر · Answer

ما دام ان تقريره الفني ممتاز اقوم بتعينه تحت التجربة مدة3 اشهر وبعدها اقرر من انجازه اذا كان يستحق الاستمرار بالعمل ام في قسم اخر او انه لا جدوى منه

Fahad M Al Thobaiti · Answer

عذرا لم أفهم قصدك بكلمة "تقرير الموارد"

لكن بالنسبة لي إذا كان المتقدم للوظيفة فني ممتاز فإنني سأقبل بتوظيفه لأنه سيخدم أهداف الإدارة لدي وسيكون ذو فائدة للإدارة والشركة بلا شك.

عبدالله عليوي الحربي الحربي · Answer

اجربه واعطيه دوره تمكنه من التخلص من نقاط الضعف لديه