كيف يؤثر الرضا الوظيفي لدى العاملين على تحليل وتصميم العمل وزيادة الإنتاجية؟

كلما كانت نسبة الرضا الوظيفى لدى العاملين مرتفعة كلما اثر ذلك فى زيادة الانتاجية بشكل ايجابى وزاد الولاء للمنشأه من قبل الموظفين

هنا تأتي نقطه تُسمى بـ الولاء الوظيفي يعني اذا كان الموظف مرتاح في عمله سيكون هناك ولاء و حب بالتالي تزيد الانتاجيه لديه البعض يبقي في مقر العمل لساعات اضافيه دون اجر بينما يوجد هناك من يغادر العمل قبل الوقت المحدد يجب اعطاء الموظف كل حقوقه و جميع ما يرغب وان لم تتمكن الشركه من اعطاء مميزات فيجيب عليها ان تبحث عن موظفين اخرين اقل طلبا يعني تكون المحادله كـ التالي اذا كان لدي موظف يريد راتب 5000 وانا لا استطيع فسيكون قليل الانتاجيه بالحاله هاذي اذا كانت استطاعتي هي 3000 فيجب علي ان اجد موظف يريد راتب 3000 عند الحصول عليه سيكون راضي و ستكون انتاجيته اعلا

اسف على الاطاله