Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

موظف لم يطلب إجازة سنوية و قبض راتب 12 شهر كامل هل يقبض ضمن المستحقات راتب الإجازة؟

موظف لمدة 3 سنين و تقاضى إجازتين مدفوعة الراتب في السنة الأخيرة لم يطلب إجازة و لا يرغب في تجديد عقده وقبض راتب 12 شهر من أخر سنة هل ايضا يحصل على راتب اجازة ضمن المستحقات ... في حالة حصوله على راتب اجازة سيصبح قبض راتب 13 شهر في سنة واحدة هل يحق ام لا؟ في انتظار ردكم .. شكرا جزيلا 

user-image
Question ajoutée par ghadeer Ahmed , HR Admin Assistant , Saudia Airlines
Date de publication: 2019/04/15
Mamoun elbaghir abdalla mhamad Eltayeb
par Mamoun elbaghir abdalla mhamad Eltayeb , Insurance agent / Producer , Albaraka Insurance Company

If the contract condition's between the employer and his employee cleary state that the employee entitled to have an annual leave with additional payment equal to his montly salary , so the employer should comply with the contract condiions  and fullfil his obligation by calculating the un paid auual leave amount in addition to the employee's final payment at the end of the contract priod.

 

ايمن محمد عاطف محمد
par ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID

The employee has an annual leave that he did not get and he worked the whole year without getting that leave.

More Questions Like This