كيف تقوم باحتساب الأجور لمدة إشعار قدرها اسبوعين عندما يستقيل الموظف؟

اذا كان اسبوعين الاشعار محددة من قبل الموظف وموافق عليها من قبل صاحب العمل فيتم صرف راتب اسبوعين فقط يضاف البها رصيد الاجازات السنوية واي منافع اخرى حسب السيايات والاجراءات المتبعة في الشركة او المؤسسة.

اما اذا كان الاسبوعان محددة من قبل صاحب العمل، فيجب صرف راتب شهر للموظف يضاف اليه الاجازات واي منافع اخرى في حال وجودها في النظام الداخلي للشركة وحسب السياسات والاجراءات المتبعة في تلك المؤسسة او الشركة. 

عند يستقيل الموظف لا يأخذ من الا الايام التي عملها وذلك على حسب بنود عقده مع الشرمة

الموظف المتعاقد بنظام الاجر الشهري الاشعار يكون لمدة شهر او وفقا لما تم الاتفاق عليه فاذا نص بالعقد ان الموظف اذا اراد ترك العمل ان يشعر صاحب العمل قبل شهرين مثلا فعليه ان يشعر صاحب العمل المدة المتفق عليها بالعقد ..ويحسب راتب الموظف بنفس قيمة الراتب المتفق عليه عن كل يوم من ايام الاشعار .بالتوفيق

أحتسب له الأجر المتفق عليه عند قبوله كموظف في فريقنا