اذا كان مديرك يكرهك هل تفضل البقاء فى الشركة و إثبات ذاتك للعاملين أم ستغادر الشركه ؟

البحث عن اسباب البغض والكراهية لان نتائجها ستكون سيئة على الشركة وعلى الموظف نفسه ... للاسف المجتمع العربي يبحث عن حل تصيد الاخطاء واستخدامها كسلاح ضد الموظفين لاثبات الوجود. 

في حال فضلت البقاء يجب ان اغير رائي مديري واثبت جدارتي واطري العلاقة والابتعاد عن المشاكل الشخصية لانها تؤثر سلبا على نشاط الشركة طالما عبرت عن نفسي في سيرتي الذاتية بكلمة team work

اما في حال قررت الذهاب ايضا سيؤثر بشكل سلبي على نشاط الشركة في حال كنت منتج ونشيط فيجب ان اكون مثال جيد للموظفين( اترك خلفك مايدل على شخصيتك ) وليس معلقات واعمال لم تنجز

 

تحياتي 

افضل البقاء ، وذلك باثبات نفسي والعمل باعلى المستويات ، بذلك الفت نظر جميع العاملين عندما اعكس لهم صورة مثالية عن الموظف المثالي من خلال العمل باعلى فاعلية وكفاءة ، اما عن مغادرة الشركة فذلك يعد استسلام فنحن بحاجة للاجتهاد والمثابرة حتى نصل للتميز بعملنا 

الاستمرار وانجز العمل بعيد عن ذلك

لا بد من المواجهة حين البقاء اللا اذا اجبرت على المغادرة

كثيرا ما كنت في مثل هذا الموقف، و كان هذا الموقف هو السبب في تميزي. حيث إنك حين تعلم أن (عدوك) مديرك يتربص لك ليكشف أخطائك، تقوم بعملك بحرص و تميز لتثبت أنك لست بحاجة (لتنظيره السخيف) تعليمات.

لا ببئى بالشركة ومعو ومعو رح يحبني

طبعا ابقا واثبت جدارتي ولكن اذا بقيت لفتره طويله ولمم تتغير الامور يالطبع اترك عملي لانه من الصعب الوصل الي المدير العام او السلطة التي تعلو هذا المدير فانا متقت لعملي واحب عملي لن ابقا طول عمري اتعب دون تقدير ساجد من يقدر جهدي وعملي اما اذا كان المدير ناجح وجدير يضع الخلافات الشخصيه جانبا

اثبات ذاتي وتطوير الذات وتطوير بيئة العمل

لو مقدرتش اثبت نفسي واخلي المدير يحبني ويحب شغلي يبقي الاحسن استقيل واسيب الشركة