ماهي العوامل التي تعتمدها جهة التوظيف في أختيار موظفيها؟ واذا احتاجت لخريجين بتخصصات معينة هل الدرجة النهائية مقياس منطقي وذا عائد مصيب في الاختيار؟

في اعتقادي ان اجابة الشطر الثاني من السؤال هي أن الفرصة حق مكفول للجميع ويجب على جهة العمل وضع اختبارات معينة على أيدي خبراء ومتخصصين بهذا الشأن يحددون من خلال اجابات المتقدمين عليها .. من الذي تحتاجه الجهة الطالبة من بين الخريجين. اما شطر السؤال الأول .. فأبدئه ايضأ ببديهيات الاخلاق والقيم الانسانية التي تنشد العدل والحرية والمساواة .. أن نكفل جميعنا / للجميع فرصة العمل والامتحان اللذان يمنحانا امكانية التعرف على القدرات المقدمة وما تم اكتشافه خلالها من مهارات قد تكون هي مانحتاجه ونبحث عنه .... واظن أن وضع اسس ثابته ومحدده بالاختيار .. فيما عدا الاطار العام المنشود لدى جهة العمل.. هي من الادلجة السلبية التي قد تضيع فرص ثمينه تحتاجها جهة العمل في وقتها الراهن. ... اما العوامل المعتمدة لدى الجهة الراغبة بالتوظيف فأنها متفاوته بحسب اتجاهات العمل ونوعه .. ولكنها تعتمد وبشكل اساسي على دقتها وادراكها للاحتياج المطلوب مع معرفة تامة لماهية السبل الموصلة الي ذلك وأهمها كما اسلفت في بداية حديثي عبر اختبارات محدده لخبراء ومختصين تشعرهم بالوصول الى الهدف المنشود...وبناء عليه يتم الاختيار ..