Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هل يحق للمدير العام بتخفيض الراتب إن كان هذا الراتب هو مجزأ لجزئين ثابتان الراتب الأساسي والمكافآت الشهرية الثابتة (الا و هي علاوة الغلاء المعيشي وتحسين الراتب) في أي حال من الأحوال وبالأخص كنوع من العقاب التأديبي علما بأن هذه الرواتب تم استلامها من لغاية هذه اللحظة بشكل منتظم ومستمر؟
