كمدير الموارد البشرية هل تقبل بتوظيف شخص ذو خبرة وكفاءة عاليه ولكن بدون مؤهل...؟؟؟ الرجاء الرد مع التوضيح..؟

نعم اذا كان ذا كاف علية الخبر اهم من مؤهل

الفارق في عملية التعيين لا في القبول من عدمه . 

فإن كان هناك حقاً ما يسمى بإدارة "الموارد" البشرية ، فهناك فرصه لإلتحاقه بالشركة طالما هناك إختبارات صالحة تخدم المسؤوليات و الأعباء المنوط بالمتقدم أن يقوم بها إذا تم قبوله . 

و أما إن كانت الإدارة تحفظ دون فهم ، فهى تريد "أنماط" لا "خبرات" متمثلة في شهادات أو خلفيات عمل أو خبرة من أماكن محدده منعاً للفرص الأخرى و إعتقادهم بتوفير الوقت . 

نعم سأعطيه الفرصة للإختبارات و إن كان الأفضل سيتم قبوله

أحمد الإسكندراني

نعم اقبل واتمنى الجديه في العمل

ان الاجابة تحتمل وجهات نظر متعددة ، تعتمد في المقام الأول على مدى اتباع مسؤول التوظيف أو صاحب القرار في المنشأة لـــ تطبيق الخطوات السليمة في الاختيار المناسب (للمرشح للوظيفة) وذلك حسب الامكانيات المادية المتاحة من جهة ، ومن جهة أخرى حسب فلسفة ورؤية المنشأة في التوظيف والتعيين .

نعم..من الممكن قبول التوظيف لشخص ذو خبرة وكفاءة عالية ولكن بدون مؤهل . ويشترط القبول هنا للوظائف الدنيا فقط او بعبارة اخرى للوظائف التي لاتتطلب الى التطوير المستمر أو تتطلب وضع الخطط والاستيراتيجيات وحل المشكلات الطارئة في العمل.

الاجابة الاخرى : ليس (لا) من الممكن قبول شخص لديه فقط الخبرة العملية وليس لديه شهادة علمية ودورات علمية متخصصة , وذلك لضمان التخصص في العمل , وتحمل المسؤولية والمهام ووضع الخطط لضمان سير العمل ضمن مبادئ الادارة السليمة :(التخطيط-التنظيم-الاشراف والرقابة ) وبالاخص في حالة التوظيف للوظائف العليا او المهمة والتي قد تعطي انطباع جيد بمدى مهنية تلك المنشأة عن غيرها من المنشات المنافسة .

نعم اقبل فالخبرة بالعمل اهم من الشهادة احياناً كثيرة نجد اشخاص ذو شهادات عاليه ولكن لايجيد ادارة العمل في تخصصه لذلك اقبل بتوظيف ذو الخبرة والكفاءة لرفع مستوى الشركة الى الافضل والاعلى

نعم إذا كانت الخبرة بالعمل بالقطاع الحكومية والخبرة تقاعد نظامي لبس تاديبي لان العمل الحكومي تدير مجموعات مختلفة والتركيز حتى مم الرئيس لاصحاب الخبرة اما الخبرة بقطاع خاص فلا لان القطاع الخاص يصب لي مصلحة الشركة بشكل عام.. مع ملاحظة تناسب الخبرة الحكومية مع نوع المجال بالقطاع مثال خدمة عسكرية بالجيش او خلافها يتناسب مع الحراسات الأمنية الخاصة وتجد ان الشخص بعيد عن المؤهل يجيد إدارة الفرق الميدانية

من الممكن أن تكون الخبره والكفاءة اهم من المؤهل فإن كانت هناك اختبارات ونجح بها فهو اجدر واقرب للعم

نعم وظف شخص ذو خبر وكفاءة عاليه وهذا المطلوب ب الامن ذو خبره يتصرف بحكمه

نعم اقبل وبسرعه بالكفاءة والخبره اهم